Ако служителят систематично закъснява за работа, това деяние може да се отдаде на нарушение на производствената дисциплина и ненавременно изпълнение на трудовите задължения. Работодателят има право да прекрати трудовото правоотношение едностранно, като прилага член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, но за това всички закъснения трябва да бъдат документирани.
Необходимо
- - актът на закъснение;
- - писмено обяснение;
- - акт на отказ за даване на писмено обяснение и подписване на представения акт;
- - писмено наказание с дисциплинарно наказание.
Инструкции
Етап 1
Невъзможно е да се уволни нежелан служител за еднократно забавяне. Инспекцията по труда или съдът ще счете това за грубо нарушение, ще привлече работодателя към административна отговорност и принудително принуди незаконно уволнения служител да бъде възстановен на работното място, за да плати за принудителното му отсъствие. Правилно изпълнените многократни забавяния позволяват на работодателя да приложи член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Стъпка 2
За да регистрирате правилно закъсненията, всеки път събирайте административна комисия от административния персонал на предприятието. Съставете акт, в който посочвате колко време служителят отново е закъснял. Всички членове на комисията са длъжни да подпишат съставения акт.
Стъпка 3
Представете завършения акт на служителя срещу получаване. Поискайте писмено обяснение на причината за закъснението. Ако закъсняващият не подпише акта и няма да обясни нищо писмено, съставете втори акт за отказ.
Стъпка 4
След това напишете писмено порицание с наказание или наказание. Като наказание имате право да откажете на нарушителя бонус, стимул или награда. Прочетете писменото порицание на служителя срещу разписка. Ако откажете, издайте друг акт.
Стъпка 5
Използвайте същия метод, за да подадете повторно нарушение. Две дисциплинарни наказания дават право на работодателя да прекрати едностранно трудовото правоотношение. Ако сте съставили правилно всички нарушения и има документални доказателства, че те са извършени многократно, нито съдът, нито инспекцията по труда няма да могат да считат прекратяването на трудовото правоотношение за незаконно.
Стъпка 6
Законното прекратяване на трудовото правоотношение едностранно не дава право на работника или служителя да се възстанови на работното място и да получи обезщетение за принудително отсъствие. При прекратяване на трудовото правоотношение обаче трябва да платите всички дължими суми и да платите обезщетение за всички дни на неизползвана ваканция.
