Плащането и начисляването на обезщетение за почивка се регулира от членове 127, 126 и 141 от Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие със закона отпускът трябва да бъде най-малко 28 календарни дни. При уволнение обезщетението за неизползвани почивни дни подлежи на пълно плащане в размер, съответстващ на реално отработения период. Също така близките на починалия служител могат да получат обезщетение.
Необходимо
- - приложение;
- - поръчка;
- - бележка до счетоводния отдел.
Инструкции
Етап 1
Изплащането на обезщетение за неизползвани почивни дни се изчислява въз основа на средната печалба за 12 месеца, освен ако не е посочено друго във вътрешните актове на предприятието. Средните доходи се изчисляват в съответствие с член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Стъпка 2
Обезщетение могат да получат не само пенсиониращи се служители или роднини на починал служител, но и служители, работещи в предприятието, чиято ваканция надвишава 28 календарни дни. Не можете да плащате обезщетение вместо ваканция на служители, работещи в стресови условия, от чиято работа зависи животът и здравето на голям брой хора. Въпреки факта, че отпускът от тази категория далеч надхвърля минималния брой дни, те трябва да го извадят напълно и той да се предоставя ежегодно.
Стъпка 3
За да плати обезщетение, служителят трябва да получи изявление за желанието си да получи парично обезщетение за ваканция над 28 календарни дни. Обезщетението за напускащи лица следва да се изплаща въз основа на писмо за оставка.
Стъпка 4
За да изчислите обезщетението, съберете всички спечелени 12 месеца, удържани при удържане на данък при източника, и разделете на броя работни дни на базата на 6-дневна работна седмица, независимо за това коя работна седмица е всъщност. За служителите, които са работили по-малко от година или често отпускат в отпуск по болест, изчислението се прави по различен начин. За да изчислите, съберете всички спечелени суми, разделете на общия брой отработени месеци и разделете на 29, 4. Резултатът ще бъде изплатен за един ден компенсирана ваканция.
Стъпка 5
При уволнение на служител изчислението трябва да се направи на следващия ден след последния работен ден. Ако следващият ден е уикенд или почивен ден, изчислението се издава предния ден.
Стъпка 6
Въз основа на заявление за изплащане на обезщетение или заявление за уволнение, работодателят издава заповед по образец Т-8, в която се посочват основанията за плащания, пълното име на служителя, длъжността, структурната единица. Бележка за формуляра T-61 се предоставя на счетоводния отдел за начисляване на средства. Цялата информация се въвежда в картата на формуляра T-2 и в графика за ваканция.
