Често недобросъвестните работодатели не плащат за неизползван отпуск. Ако ви бъде отказано обезщетение при уволнението, можете да получите това плащане чрез съда. За да не ви бъде отказано искането, трябва да съберете възможно най-много доказателства, че действията на бившия ви шеф са незаконни.
Инструкции
Етап 1
Първо, трябва правилно да попълните горната част на заявлението. Включете името на съда, пред който подавате исковата молба, и неговата териториална принадлежност. Напишете фамилното си име, бащиното си име изцяло на реда „ищец“. Моля, въведете адреса си. Необходимо е да се посочи мястото на регистрация. Посочете респондента, тоест компанията, която трябва да ви изплати обезщетение. Посочете юридическия адрес на организацията.
Стъпка 2
Самото заявление също се попълва съгласно установения шаблон. Трябва да въведете отново инициалите си изцяло. Напишете името на компанията, в която сте работили, и посочете датата на приема там. също така е необходимо да се посочи заеманата длъжност. Посочете номера на заповедта за уволнение и датата, на която е съставена. Напишете статия от Кодекса на труда, за която сте уволнени. Трябва да напишете сумата на обезщетението, която не ви е била платена, и периода на неизползваните дни за почивка. Посочете датата, на която администрацията е отказала да ви плати и причините, обясняващи това решение. И също така избройте документите, потвърждаващи отказа. Посочете действията, които считате за незаконни, и причините за това мнение. Също така трябва да изброите доказателствата, потвърждаващи незаконността на действията на бившия работодател. Това може да е писмен отказ да ви плати обезщетение.
Стъпка 3
След всичко изброено по-горе, трябва да попълните раздела на искането до съда за обезщетение. Напишете сумата, която искате да получите. Избройте възможните свидетели и техните адреси. Включете и адреса, от който съдът може да поиска документи за вашия случай.
Стъпка 4
Към заявлението трябва да бъдат приложени следните документи: копие от заявлението, документи за планираната ваканция и отказ за обезщетение, решението на комисията по трудови спорове (ако е налично в предприятието).
