Отпускът на служителите трябва да бъде предоставен в съответствие с изготвения график или по тяхно писмено искане. Според трудовото законодателство отпускът трябва да бъде платен не по-късно от три работни дни преди началото му. В случай на закъснели плащания, служителят може да напише изявление, че ще отиде на почивка в различно време и ще бъде прав.
Инструкции
Етап 1
Изчислете заплащането за отпуск въз основа на средната печалба за 12 месеца. Включете в средната печалба всички пари, спечелени през дадения период. Получените суми по социални обезщетения, за които не са начислени осигурителни вноски, не се включват в общия доход за изчисляване на заплатите за отпуск. Изчислената сума трябва да бъде разделена на 365 и умножена по 20, 4.
Стъпка 2
Трябва да платите заплащане за отпуск не по-късно от три дни преди началото на ваканцията. Ако парите не бъдат изплатени навреме, служителят има право да откаже почивка и да я вземе по всяко друго време. Ако искате да се възползвате от ваканцията през този период и в случай на закъсняло плащане, човек може да напише жалба до инспекцията по труда. На ръководителя на предприятието ще бъде наложена административна глоба, която може да достигне до 120 хиляди рубли, или ще бъде образувано наказателно дело с резултата от затвора или забрана за заемане на ръководни длъжности. Те ще бъдат задължени да плащат заплата за отпуск и лихва за всеки просрочен ден. Лихвата ще бъде поне 1/300 от рефинансирането на Централната банка на Руската федерация за всеки ден забавяне на плащанията.
Стъпка 3
От натрупаната сума за отпуск трябва незабавно да приспаднете данъка върху доходите и да дадете само останалата сума на служителя. Данъкът трябва да бъде платен през текущия отчетен период.
Стъпка 4
Ако служител желае да получи парично обезщетение и да продължи да работи, то може да бъде изплатено само при заявление. Компенсацията за неизползвани отпуски през предходни години се изчислява въз основа на последната година на работа, дори ако по-рано заплатата е била по-ниска от сегашната.
