Обезщетението за отпуск се изплаща при уволнение в съответствие с член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация. Също така обезщетение за ваканция може да бъде издадено по искане на служител за период, надвишаващ 28 календарни дни. За предвидените от закона 28-годишни отпуски е незаконно да се изплаща обезщетение, това е посочено в член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация, въпреки че на практика това се случва по съвсем различен начин. Също така компенсация за неизползвана ваканция може да бъде издадена от роднините на починалия служител в съответствие с член 141 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Необходимо
- -Молба на служителя или роднини на починалия служител
- - заповед на формуляр No Т-8
- -изчисление-бележка No T-61
- - вписване в графика за ваканция и лична карта на формуляр No Т-2
Инструкции
Етап 1
Обезщетението за отпуск се изплаща въз основа на средните дневни доходи за 12 месеца. Процедурата за изчисляване и изчисляване на средните доходи се регулира от член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Стъпка 2
Изплащането на обезщетение трябва да бъде документирано в съответствие с изискванията на трудовото законодателство.
Стъпка 3
Служителят трябва да напише заявление за обезщетение за отпуск за повече от 28 календарни дни. В заявлението посочете за колко дни ваканция иска да получи парично обезщетение и от коя дата, месец и година трябва да замени годишната ваканция с парични плащания. Заявлението трябва да се подаде за подпис на ръководителя на предприятието. Нещо повече, мениджърът е този, който решава дали да замени част от ваканцията с плащания в брой или не.
Стъпка 4
За някои категории служители е невъзможно дори част от ваканцията да бъде заменена с парично обезщетение. Те включват: лица, работещи в стресови и опасни условия; бременни жени; служители на възраст под 18 години. Те трябва да използват пълноценно годишния отпуск и не могат да бъдат наети или компенсирани.
Стъпка 5
Ако близки роднини на починалия служител искат да получат обезщетение за ваканцията, те трябва да кандидатстват пред компанията за изчисляване на обезщетението и изплащане на неполучената текуща заплата.
Стъпка 6
При уволнение на служител обезщетението за неизползвани дни на почивка се извършва въз основа на писмо за уволнение.
Стъпка 7
Във всички случаи на изплащане на обезщетение работодателят издава заповед от единния формуляр No Т-8. В заповедта се посочва пълното име на служителя, основата за поръчката и плащанията по нея. Служителят се запознава с реда при получаване.
Стъпка 8
След това се съставя изчислителна бележка на единния формуляр № Т-61. Този документ се изготвя от служител на отдела по персонала, а задната страна се попълва от счетоводителя на предприятието.
Стъпка 9
Също така служител на кадровия отдел е длъжен да въведе информация в графика за отпуските и в лична карта на формуляр № Т-2.
