Във всяка организация при уволнение на служител служителят по персонала прави необходимите записи във всички документи. Но отделен задължителен елемент е задачата за изчисляване на дните за компенсиране на ваканцията.
Необходимо
Кодекс на труда на Руската федерация
Инструкции
Етап 1
За да изчислите правилно дните за компенсиране на отпуск при напускане на служител, имайте предвид, че има няколко опции за изчисляване на тези дни пропорционално на отработените месеци. Една техника е общоприета и повечето служители по персонала я използват за изчисления. Ако продължителността на годишния платен отпуск във вашата организация е 28 дни, тогава обезщетението за уволнение ще бъде изплатено в размер на 2,33 дни за всеки пълен месец (28 дни / 12 месеца). Съответно, със задължителните 31 дни отпуск - обезщетение за 2, 58 дни и т.н.
Стъпка 2
Вторият вариант на изчисление е по-изгоден за служителя поради малката разлика в математическите операции. Формулата е следната: 28 дни * брой отработени месеци / 12 месеца. Тези. от втория до единадесетия месец компенсацията на дните ще бъде средно с две стотни повече.
Стъпка 3
След това работата с личната карта на служителя, периодите и ваканциите веднага ще се виждат в него. Съгласно закона изключете периодите, когато служителят е почивал за своя сметка общо за повече от 14 дни през текущата работна година. Имайте предвид, че обезщетението за 11 и 12 месеца ще бъде същите 28 дни, защото служителят има право на пълноценна ваканция, ако е работил поне 11 месеца в тази организация.
Стъпка 4
След това изчислете пълните месеци от периода, за да изчислите компенсацията. В случаите, когато служителят е работил непълен брой месеци, изключете излишъците до 15 дни от изчислението, а тези, които са 15 дни или повече, закръглете до пълен месец. Например 5 месеца и 5 дни - 5 пълни месеца, 5 месеца и 15 дни - 6 пълни месеца.
Стъпка 5
Сега изчислете крайния сбор. Когато избирате първия метод, умножете изчисления общ брой отработени месеци по 2,33 (в случай на ваканция 28 дни).
Стъпка 6
Често има случаи, когато служител си взе почивка, а при уволнението се оказа, че си е взел повече почивни дни, отколкото е спечелил. В този случай изчислете „допълнителните“ваканционни дни и посочете това в поръчката. Те ще бъдат изчислени от калкулатора и приспаднати от заплатата му.
