Ако трябва да регистрирате служител за ставки и половина, трябва да се ръководите от член 151 от Кодекса на труда на Руската федерация. За да направите това, трябва да приемете изявление от служителя. След това се съставя допълнително споразумение, съставя се заповед за увеличаване обема на работа за този специалист.
Необходимо
- - трудово законодателство;
- - фирмени документи;
- - печат на организацията;
- - щатна маса;
- - документи за служители;
- - трудов договор със служител;
- - формуляр за поръчка;
- - формуляр за кандидатстване.
Инструкции
Етап 1
Помолете служителя да напише изявление, адресирано до единствения изпълнителен орган на компанията. В него той трябва да запише искането си за установяване на допълнително плащане в размер на половината ставка за неговата позиция. Декларацията е датирана и подписана от служителя. Директорът трябва да одобри документа в горния ляв ъгъл.
Стъпка 2
Въз основа на заявлението на специалиста, съставете споразумение към трудовия му договор. В него посочете, че на служителя трябва да бъде назначена добавка в размер на половината ставка (при условие, че той работи с пълния размер на заплатата). Освен това трябва да се обърнете към член 151 от Кодекса на труда на Руската федерация, който регламентира условията за увеличаване на обема на работата. Заверете допълнителното споразумение с подписа на упълномощено лице, печата на компанията. Документът се подписва от специалист, с когото е сключено споразумение. Номер и дата на документа и номера на трудовия договор не е необходимо да се променят.
Стъпка 3
Основата за издаване на заповедта е допълнително споразумение. „Заглавната част“на документа съдържа името на компанията, номер, дата, град на местонахождението на вашата организация. Предметът на поръчката в този случай ще съответства на установяването на надбавката. Причината за съставяне на документа трябва да бъде посочена по следния начин: „във връзка с увеличаването на обема на работата“. В административната част запишете личните данни на служителя, длъжността, която той заема, числеността на персонала, както и размера на допълнителното плащане, което сте му определили, тоест половината от размера на заплатата. За един служител това е доста изгодно, тъй като бонусът трябва да се начислява в размер на заплатата и допълнителните плащания, т.е. на ставки и половина. Заверете поръчката с подписа на директора или друго упълномощено лице, печата на фирмата. Запознайте специалиста с документа. На линията за запознанства той подписва и дати.
