Можете да кандидатствате за служител на две ставки по два основни начина: чрез комбиниране на професии или сключване на допълнителен трудов договор (вътрешна работа на непълен работен ден). Тези методи имат определени различия, установени от трудовото законодателство.
Понякога е необходимо да се регистрира служител на организацията за работа на две ставки, когато възникнат определени извънредни обстоятелства. В допълнение, такава необходимост може да бъде причинена от желанието на самия служител, производствената необходимост на компанията. Регистрацията по трудово законодателство може да се извърши чрез комбиниране на длъжности или чрез сключване на допълнителен трудов договор (изменение на действащия трудов договор). Във втория случай има вътрешна работа на непълно работно време, която най-често се използва, когато е необходимо да се организира служител за постоянна работа на две ставки.
Какви са характеристиките на комбинацията?
Необходимо е да се избере конкретен метод за регистрация на служител за работа на две ставки, като се вземат предвид особеностите на всеки от тези методи. Комбинирането включва извършване на друга работа през работния ден на конкретен служител. В този случай продължителността на смяната му не се увеличава, но му се налагат допълнителни задължения за друга професия или длъжност или за идентична професия (в последния случай производствените норми могат да се увеличат). Трудовото законодателство не изисква сключването на допълнителен трудов договор при работа по комбиниране, компанията може да се ограничи до получаване на писмено съгласие на работника или служителя, издавайки съответна заповед.
Кога се формализира вътрешна работа на непълно работно време?
Работата на непълно работно време включва и извършване на допълнителна работа, но посочената работа се извършва извън установената продължителност на работния ден. Този метод на регистрация на служител обикновено се използва, когато по време на смяна служителят просто не може да изпълнява задължения за друга длъжност или идентична професия. Например водачът може да изпълнява задълженията на спедитор по време на смяната си, така че е възможно той да комбинира, но служител в завода, който поддържа машина, е физически неспособен да работи едновременно на друга позиция. Комбинирането на заетостта е формализирано в общата процедура, предвидена за сключване на редовен трудов договор, но отделен договор обикновено не се сключва и страните се ограничават до съставяне на допълнително споразумение към настоящия договор. Освен това работата на непълно работно време се извършва с определени характеристики, които са установени от Кодекса на труда на Руската федерация.
