Във всяка организация, независимо от организационната и правна форма, служителите трябва да бъдат подредени, в противен случай дейността е невъзможна. Ако сте управител на дружество с ограничена отговорност, наемането на служители се извършва по стандартен начин. Какво включва?
Инструкции
Етап 1
След като интервюто е успешно завършено, работодателят и бъдещият служител са удовлетворени от всички условия, е необходимо да продължите с регистрацията. За целта са ви необходими следните документи: паспорт, трудова книжка, застрахователно свидетелство, TIN удостоверение, удостоверение или диплома, военен документ за самоличност (ако има такъв) и други документи, предвидени в Кодекса на труда.
Стъпка 2
Тогава служителят трябва да напише заявление за работа, докато се свързва с ръководителя на организацията. Работодателят или отговорното лице трябва да запознае служителя с всички налични местни актове, това може да са инструкции, разпоредби и други документи.
Стъпка 3
След това се съставя трудов договор, в който се посочват всички задължения и права на двете страни по отношение една на друга. Задължителна информация в трудовия договор са данните на служителя, данни за организацията, заплата, длъжност, условия на труд. Този документ се съставя в два екземпляра, единият от които остава на работодателя, а вторият се предава на служителя.
Стъпка 4
Въз основа на горните документи се издава заповед за наемането на този служител, която посочва длъжността, заплатата и броя на персонала. Заповедта е подписана от двете страни.
Стъпка 5
След това се записва заетост в трудовата книжка на служителя, като по правило той трябва да остане при работодателя за времето на работа на това лице. Тези документи се съхраняват в сейф или до ключ. Със заповед на ръководителя се назначава лице, отговорно за безопасността на работните книжки.
Стъпка 6
Освен това е необходимо да направите копия на всички документи, за да ги прикачите към личното досие на служителя. Първо се оформя лична карта (форма No Т-2). Този документ се съставя отделно за всяко лице.
Стъпка 7
След това всички документи се номерират, картотекират и оформят в лично досие. На заглавната страница е необходимо да се посочи пълното име на служителя, длъжността и отдела (ако има такъв).
Стъпка 8
В случай, че служителят има непълнолетни деца, той трябва да предостави акт за раждане и да напише заявление за стандартни удръжки. Ако дипломата на жената се издава на моминското й име, тогава тя трябва да получи удостоверение за брак.
Стъпка 9
В някои случаи, например, когато кандидатствате за работа в обществено хранене, се изисква здравна книжка. Също така, медицинско свидетелство се изисква при кандидатстване за работа за непълнолетни, работници, които са наети при вредни и опасни условия на труд.
