Щатната таблица на организацията включва броя на персонала и списъка на длъжностите, както и заплатата на всеки служител. Когато посочвате последното, трябва да бъдете по-внимателни, тъй като трудовото законодателство предвижда различна процедура за отчитане на пълните заплати, както и заплатите на непълно работно време.
Необходимо
- - щатна маса;
- - лични документи на служителя;
- - нормативни документи на предприятието;
- - формуляри за поръчки.
Инструкции
Етап 1
Попълнете щатната таблица в съответствие с приетите нормативни документи на предприятието. Одобрете готовия документ по заповед на директора. Поставете печат за одобрение в десния ъгъл на разписанието, като посочите номера, датата, съответния изпълнителен документ и броя на персонала на компанията. Издайте заповед за изменение на щатната маса. Потвърдете в него наемането на служител при тарифна ставка 0, 5. Обикновено външни или вътрешни работници на непълно работно време се издават при такива условия.
Стъпка 2
Издайте заповед за изменение на щатната маса. Потвърдете в него наемането на служител при тарифна ставка 0, 5. Обикновено външни или вътрешни работници на непълно работно време се издават при такива условия.
Стъпка 3
Изгответе заповед за персонал под всякаква форма. Посочете името на компанията и нейното местоположение. Номерирайте документа и поставете текущата дата. Като предмет на поръчката посочете въвеждането на промени в настоящата щатна таблица, например, поради въвеждането на нова длъжност. Започнете административната част, като посочите подходящата позиция. Отбележете размера на тарифната ставка, посочете личните данни на служителя, който се издава за съответната длъжност. Запознайте се със заповедта службата за персонал и ръководителят на отдела, в който се въвежда длъжността на служителя, който ще бъде назначен. Заверете административния документ с личен подпис на ръководителя на компанията.
Стъпка 4
Направете необходимите промени в графика въз основа на поръчката. Моля, обърнете внимание, че щатният код, номерът на формуляра и името на документа трябва да останат непроменени. Въведете новия код само за новата позиция и го поставете в съответния отдел. Тук също напишете заглавието на длъжността и тарифната ставка в парично изражение. Не забравяйте, че тя не трябва да се установява със законови актове за минималната работна заплата. Ако е необходимо, посочете в отделна колона надбавките, бонусите и другите възнаграждения, предвидени в колективните трудови договори на предприятието.
