Можете да работите на непълно работно време в една и съща компания за един и същ работодател или да комбинирате основната работа с непълно работно време за друг работодател (Глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служителят иска да премине към постоянни трудови правоотношения на мястото на непълно работно време, тогава той може да бъде формализиран по преценка на работодателя (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Необходимо
- - паспорт на служител;
- - изявление от служител;
- - История на заетостта;
- - документ за образование (други документи, предвидени от спецификата на работата);
- - допълнително споразумение (трудов договор);
- - поръчка;
- - длъжностни характеристики.
Инструкции
Етап 1
Законът не дава ясни обяснения относно пререгистрацията на трудовите отношения с непълно работно време, така че можете да избирате от три варианта - това е нова работа след уволнение от постоянна работа, прехвърляне от една организация в друга по споразумение на работодатели, или съставят допълнително споразумение към трудовия договор.
Стъпка 2
Ако решите да приложите регистрацията на нови трудови правоотношения, тогава работникът на непълно работно време трябва да напусне основната си работа и също така да напише писмо за оставка от работата на непълно работно време. Направете пълно плащане с него за непълно работно време, издайте заповед за уволнение. След това продължете с обичайното формализиране на трудовото правоотношение, както при всеки новонает служител. Вземете молба за работа, работна книжка, удостоверение за образование, други документи, изисквани от спецификата на работата. Съставете трудов договор, поръчайте, запознайте новонаетия служител с длъжностните задължения, направете запис в работната книжка и личната карта.
Стъпка 3
За да уредите работа на непълно работно време чрез превод, договорете се с неговия работодател, за когото работи постоянно по превода. На служителя ще бъде направен запис в трудовата книжка за преместването, ще сключите трудов договор с него, ще издадете заповед, в която ще посочите, че предишният договор за непълно работно време е изтекъл, както и датата, месеца и годината когато служителят ще започне да работи за постоянно. Запознайте го с длъжностните характеристики, направете запис в работната книжка и в личната карта.
Стъпка 4
За да уредите работа на непълно работно време чрез допълнително споразумение към трудовия договор, съставете споразумение, посочете, че е сключено безсрочно трудово правоотношение, размера на заплатата, която ще бъде възнаграждение за работата, и други условия. Издайте поръчка, направете запис в работната книжка и личната карта, че прехвърлянето е извършено за постоянно. Най-често подобни взаимоотношения се сключват с вътрешни работници на непълно работно време.
