Процедурата за прехвърляне от една позиция на друга в този случай не е предвидена в закона. Работникът на непълно работно време първо трябва да се оттегли от вас, от основната работа. И едва тогава можете да го заведете отново до персонала по обичайния начин, както всеки нов служител.
Необходимо
- - изявление на служител на непълно работно време за напускане;
- - заповед за уволнението му;
- - работната му книжка със записи за уволнение от предишната му основна работа и, ако тя съдържа информация за работа на непълно работно време, за уволнение и от вас, направена на предишната му основна работа;
- - кандидатстване за работа;
- - трудов договор;
- - Редът за приемане за работа.
Инструкции
Етап 1
Последователността на уволнението на работник на непълно работно време от вас и от основната работа зависи от това дали в трудовата му книжка има запис на непълно работно време. Според закона то има право да извършва само на основната си работа. И ако той подаде оставка от там по-рано, отколкото от вас, записът на работата на непълно работно време ще остане незакрит. В края на краищата няма да има кой да въведе информация за уволнението.
От вас се изисква да приемете писмо за оставка от служител на непълно работно време и да му дадете заповед за оставка. Въз основа на тази заповед, на основната работа, те ще направят необходимата маркировка в неговата работна книга.
Стъпка 2
Тогава работникът на непълно работно време трябва да донесе трудова книжка с бележка за уволнение от основната работа. Той трябва да организира това сам: да напише оставка и да обсъди с ръководството условията за уволнението си. Законът изисква двуседмично предизвестие за това, но на практика всичко зависи от това как страните се договарят помежду си. Така че дали да се съгласим да работим повече, отколкото изисква законът, или да настояваме за неговото спазване е частен въпрос за всички.
Трябва да изчакате, докато работникът на непълно работно време приключи всички формалности по раздялата с предишната основна работа.
Стъпка 3
И накрая, след като работникът на непълно работно време напусне предишната основна работа, можете да започнете процедурата за приемането му в държавата. Той трябва да напише декларация, посочваща длъжността и, ако е необходимо, звеното. Само че тази работа е на непълно работно време, вече не е необходимо да пишете.
С него се сключва трудов договор, издава се заповед за наемането му и се вписва в работната книжка по обичайния начин: пълното име на организацията, след това серийния номер на вписването и датата на вписването му, информация за наемане с посочване на длъжността и подразделението, ако това е отразено в заявлението и трудовия договор.
