Служителите, които са работили по временен трудов договор или на непълно работно време, се преместват за постоянно. За да формализирате постоянните трудови правоотношения, трябва да преиздадете редица документи и да предоговорите трудов договор. Временно нает служител не трябва да напуска. Всички документи се обработват чрез превод.
Необходимо
- -изявление от служител
- -поръчка
- - неограничен трудов договор
- -описание на работата
- - вписване в работната книга за прехвърляне на постоянна основа
Инструкции
Етап 1
За да се официализира постоянно безсрочно трудово правоотношение, служителят трябва да подаде заявление за преместване на постоянна работа. Заявлението трябва да бъде написано преди края на срока на временната работа или непосредствено след нейния край, така че да няма прекъсване на трудовия стаж и да се запази предписаният годишен отпуск. В заявлението трябва да посочите всички данни за фирмата, пълното си име, длъжност, да поставите номер и подпис.
Стъпка 2
Въз основа на заявлението работодателят издава заповед, в която посочва, че заповедта за временна работа е станала невалидна и работникът е преместен на постоянна работа и се поставя от коя дата, месец и година да се премести на постоянна работа.
Стъпка 3
Съставя се безсрочен трудов договор, който посочва всички условия на труд и заплати.
Стъпка 4
Също така се изготвя нова длъжностна характеристика, съответстваща на постоянните задължения.
Стъпка 5
Всички съставени документи се представят на служителя при получаване. Следният пореден номер се поставя в трудовата книжка и се прави запис, че служителят е бил преместен от временна работа на постоянна длъжност, номерът на заповедта и от коя дата е освободен.
Стъпка 6
Ако служителят е работил на непълно работно време в предприятие, той трябва да напусне постоянната си работа или да се договори с работодателя, за когото е работил по безсрочен трудов договор, да го прехвърли в друго предприятие.
Стъпка 7
Всичко останало е направено по горния начин. Служителят пише декларация, издава се заповед, съставя се трудов договор, прави се длъжностна характеристика и се вписва в трудовата книжка за преместването на служителя на постоянна основа.
