За да се премести служител на непълно работно време на постоянно място на работа, е необходимо да се издаде уволнение както от основната работа, така и от работата на непълно работно време. След това заведете служителя на длъжността на общо основание в съответствие с трудовото законодателство като основно място на работа.
Необходимо
- - документи за служители;
- - документи на предприятия;
- - печат на организацията;
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - формуляри на съответните документи;
- - химилка.
Инструкции
Етап 1
Служител, който трябва да бъде преместен от работа на непълно работно време на постоянно място на работа, в случай на външна работа на непълно работно време, трябва да напише писмо за оставка от длъжност, която е комбинация. Ръководителят на предприятието трябва да издаде заповед за освобождаване от тази длъжност. На документа се присвояват дата и номер. Заверете поръчката с печата на организацията и подписа на директора на компанията.
Стъпка 2
В трудовата книжка на служителя се прави запис за основното място на работа. В информацията за работата напишете, че трудовият договор за непълен работен ден е прекратен, предоставете връзка към Кодекса на труда на Руската федерация. Основата за вписването е заповедта за уволнение, която служителят трябва да представи в кадровия отдел на основното място на работа. Въведете номера и датата на този документ. Заверете вписването с печата на фирмата и подписа на лицето, отговорно за поддържане и записване на работни книги.
Стъпка 3
Сега служителят пише писмо за оставка от длъжността, която е основното място на работа. Директорът на предприятието издава заповед за уволнение и я изпраща до отдела по персонала, който затваря личната карта на служителя и прави съответно вписване в работната книга на специалиста. Заверете записа с печата на организацията, запознайте служителя със записа за уволнение срещу подпис.
Стъпка 4
Работодателят приема този специалист на обща основа. Служителят пише заявление за работа, ръководителят на предприятието издава заповед. Сключете трудов договор със служителя, посочете в него, че тази работа е основната за него, въведете лична карта за служителя, направете подходящ запис в трудовата му книжка.
Стъпка 5
При вътрешна работа на непълно работно време няма да е трудно да прехвърлите служител. Първо служителят трябва да бъде освободен от работа на непълен работен ден, да направи запис в работната книжка и да издаде пари срещу заплащане. Тогава специалистът напуска основната си длъжност, работодателят прави съответното вписване в трудовата книжка, затваря личната карта.
Стъпка 6
Наема се служител, освободен от основната си работа и от непълно работно време. С него се сключва трудов договор, вписва се в трудовата книжка въз основа на заповед за наемане на работа, вписва се лична карта като за новоназначен служител.
