Ако вашият основен служител е регистриран в съответствие с нормите на трудовото законодателство и бихте искали да го преместите на непълно работно време, тогава трябва да изпълните процедурата за уволнението му. След като служителят получи друга работа като основна, тогава можете да го наемете на непълно работно време.
Необходимо
- - документи за служители;
- - формуляри на съответните документи;
- - документи на предприятието;
- - печат на организацията;
- - трудово законодателство.
Инструкции
Етап 1
Когато основният служител е уволнен, трябва да приемете молба от него. В него служителят трябва да регистрира искането си за уволнение по собствено желание. Заявлението трябва да съдържа следната информация: личните данни на специалиста, датата на уволнението, заглавието на длъжността, отдела, в който е регистриран служителят. Документът е подписан от служителя и заверен от ръководителя на предприятието, на когото е изпратен за разглеждане.
Стъпка 2
По правило фактът на уволнението трябва да бъде документиран. В този случай заповедта за уволнение е задължителна. В него запишете личните данни на служителя, името на длъжността му и службата, в която е работил. В административната част посочете датата на уволнението. Извършете правилно заверяване на документа и запознайте служителя с него.
Стъпка 3
Счетоводният отдел трябва да изчисли всички плащания, дължими на служителя при уволнението. Служителите на персонала трябва да направят запис на уволнението в работната книга на специалиста, да го издадат в последния работен ден, заедно с пари за неизползвана ваканция, реално отработено време.
Стъпка 4
Когато даден служител е регистриран в друга компания на общо основание, заведете го на непълно работно време. Извършете процедурата по приемане в съответствие с трудовото законодателство, уреждащо работата на непълно работно време.
Стъпка 5
Приемете заявление от служителя, в което се иска работа на непълно работно време, сключете трудов договор, в който записвате условията, при които се приема. Моля, имайте предвид, че работниците на непълно работно време могат да работят само в свободното си време от основната работа. Работодателят трябва да плати за изпълнението на служебните задължения на такъв служител по такъв начин, че заплатата му да не надвишава 50% от заплатата на специалистите, съставена на общи основания.
Стъпка 6
Съставете заповед за допускане до длъжността и отбележете работата на непълно работно време. Ако служител желае да формализира трудово правоотношение в трудова книжка, не можете да го направите, тъй като влизането на допълнителна длъжност остава при основния работодател.
