Има ситуации, когато се налага да се назначи служител на непълно работно време. Работата на непълно работно време означава служител на непълно работно време и се отразява в персонала и счетоводните регистри.
Необходимо
- - молба за работа на непълно работно време или молба за преместване в нея;
- - заповед на ръководителя за установяване на работа на непълно работно време;
- - работен лист.
Инструкции
Етап 1
Работата на непълно работно време означава, че служителят има по-малко от 40 часа работа на седмица. Всеки служител на компанията може да бъде прехвърлен или приет да работи с непълен график с негово съгласие. И в някои случаи при поискване.
Стъпка 2
По-специално, работата на непълно работно време не може да бъде отказана на: бременна жена; родител, отглеждащ дете под 14 години или дете с увреждания под 18 години; служител, в чиято грижа е болен член на семейството; инвалид. Такива моменти са предвидени в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, членове 11, 23 от Федералния закон от 24 ноември 1995 г. № 181-ФЗ "За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация".
Стъпка 3
Служителят на непълно работно време се изплаща според работното му време. В същото време продължителността на ваканцията и процедурата за изчисляване на трудовия стаж не се променя (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въпреки че заплащането за отпуск се отчита в по-малка степен, според сумата, пропорционална на отработените часове. В случай на работен график на непълно работно време за тези категории лица, служителите трябва да документират правото си: да носят удостоверения за заболяване на близки, увреждане и др.
Стъпка 4
Работното време на непълно работно време за служител може да бъде установено и по инициатива на работодателите, ако предприятието извършва организационни и технически мерки с промяна в основните условия на труд. В този случай периодът на график за непълно работно време не трябва да надвишава 6 месеца (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стъпка 5
Когато наемате нов служител на непълно работно време, този факт трябва да бъде записан в трудовия договор и съответната заповед. А при преместване на вече работещ служител ви е необходимо неговото заявление, както и съгласие към трудовия договор.
Стъпка 6
Освен това ръководителят на предприятието трябва да издаде указ за установяване на непълно работно време. Това не изисква специална форма и се прави произволно. Освен това в табела за работно време (формуляр № Т-12 или № Т-13) се посочва действително отработеното време, според което се изчисляват заплатите.
