Трудовите отношения с работа на непълно работно време се уреждат от член на Кодекса на труда на Руската федерация, глава № 44. За да се прехвърли работа на непълно работно време на основната работа, човек трябва да се ръководи от Кодекса на труда на Руската федерация, Член № 72. Трудовото законодателство не формулира ясно процедурата за формализиране на трудовите отношения с непълно работно време при преместването му на основно място, така че работодателят може да организира прехвърляне по ваша преценка.
Необходимо
- -заявление
- -паспортът
- -История на заетостта
- -поръчка
- -допълнително споразумение (трудов договор, в зависимост от дизайна)
- - нови работни задължения
Инструкции
Етап 1
Има няколко възможности за регистрация на служител, който е работил на непълно работно време на основното място на работа. Можете да направите документална регистрация, като съставите допълнително споразумение към трудовия договор за работа на непълно работно време. Или формализирайте чрез уволнение и нови трудови правоотношения или чрез преместване на постоянна работа.
Стъпка 2
За да се издаде работа на непълно работно време за основната работа чрез съставяне на допълнително споразумение, трябва да се направи допълнително споразумение към споразумението за непълно работно време. Служителят трябва да напише заявление за преместването му на постоянна работа, да подаде оставка от предишния си работодател и да занесе трудова книжка в организацията, в която е работил на непълен работен ден.
Стъпка 3
Работодателят запознава служителя със заповедта, като двете страни подписват допълнително споразумение. Служителят се запознава с работните задължения на основното място на работа и се записва в трудовата книжка. В същото време годишната платена ваканция не се губи и стажът се запазва за изплащане на стимули и награди.
Стъпка 4
Регистрацията чрез уволнение става по искане на служителя или по споразумение на страните. Служителят пише оставка и заявление за работа. Освен това той подава оставка от бившия си работодател, за когото е работил на основната си работа. Заетостта се извършва в съответствие с общоприетите правила. Изготвят се безсрочен трудов договор, заповед, отговорности за работа. Всички документи са подписани от двете страни. В тази ситуация лошото е, че служителят губи правото на друга ваканция и периодът на ваканцията се отлага в съответствие с правилата, които се прилагат при кандидатстване за нова работа. Работодателят е длъжен да плати обезщетение за неизползван отпуск за работа като непълно работно време.
Стъпка 5
При регистрация чрез преместване на основната работа, работодателят издава заповед за преместване на служителя на безсрочна работа. В заповедта се посочва, че поръчката за непълно работно време се счита за невалидна. Служител пише заявление за преместване на постоянна работа, съставя се безсрочен трудов договор, трудови задължения. Всички документи се подписват от двете страни и се записва в работната книга. В този случай никой не губи нищо. Работодателят не плаща обезщетение за неизползван отпуск за работа на непълно работно време, служителят не губи поредната си почивка и обезщетения за стаж.
