Служител, работещ на две работни места, както на две позиции в една организация, така и в две организации в комбинация, иска да направи допълнителната си работа основна. За да направи това, той трябва да бъде формализиран в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, като спазва всички правила и нюанси, чрез прехвърляне или чрез уволнение.
Необходимо
компютър, хартия А4, принтер, химикал, документи за служители, формуляри за необходими документи
Инструкции
Етап 1
Ако служителят работи в една организация като основното място на работа, а другата е на непълен работен ден за него, тогава е необходимо в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация да го уволни от допълнителното място на работа. За това служителят пише оставка, адресирана до ръководителя на предприятието, което е основното му място на работа. В изявление той изразява молбата си да го освободи от тази длъжност. Той поставя своя подпис и датата на написване на заявлението.
Стъпка 2
Ръководителят на организацията на основното място на работа издава заповед за освобождаване на служителя от длъжност. На поръчката се присвояват номер и дата. Заповедта се подписва от директора, фирмата се подпечатва.
Стъпка 3
Служител на службата по персонала, въз основа на заповед за уволнение, прави запис в трудовата книжка на служителя. Той посочва серийния номер на записа, датата на уволнението, пише, че този служител е бил уволнен от определена длъжност по собствено желание или по споразумение на страните. Поставете номера на заповедта и датата на уволнението в графата „Основания“. Служител на кадровия отдел поставя своя подпис и печат на компанията.
Стъпка 4
На допълнителното място на работа служителят пише и оставка, директорът на допълнителното място на работа издава заповед за уволнение, служителят на кадровата служба на основното място на работа също прави запис в трудовата книжка за уволнение въз основа на копие от заповедта за уволнение от допълнителното място на работа.
Стъпка 5
Служителят пише заявление за работа на името на директора на предприятието, което е допълнително за него. Директорът поставя решение за работа в заявлението. След това издава заповед за работа и пише, че това работно място ще бъде основното за служителя.
Стъпка 6
Със служителя се сключва трудов договор в два екземпляра, въвеждат се всички данни за фирмата и самия служител. Служителят подписва договора, поставя датата, директорът също подписва, поставя датата на договора, своя подпис и печата на предприятието.
Стъпка 7
В предприятието, което беше допълнително за служителя, но се превръща в основно, служителят по персонала попълва работната книжка на служителя въз основа на заповедта за работа, поставя подпис и печат на предприятието.
Стъпка 8
За служител, извършващ дейности на две позиции на едно предприятие, е необходимо да се издаде заповед за прехвърляне от една позиция, която е била основна, на допълнителна и да се разглежда като основна. В трудовата книжка се прави запис за преместването от една позиция на друга.
