Ако се наложи преместване на непълно работно време на основното място на работа, работниците от персонала трябва да изготвят всички документи в съответствие с трудовото законодателство. Независимо дали длъжността е външна или вътрешна за служителя, би било най-правилно да освободите служителя от нея и да я приемете отново, като посочите, че тя е основната.
Необходимо
Документи на служителите, документи на предприятия на основното място на работа и на непълно работно време, печати на организации, писалка, формуляри на съответните документи, Кодекс на труда на Руската федерация
Инструкции
Етап 1
Ако работите на две работни места в различни организации, напишете писмо за оставка, адресирано до първото лице на компанията, което е комбинация за вас. Въведете длъжността на водача, неговото фамилно име, собствено име, бащино име в дателен падеж, длъжността, която заемате, фамилия, собствено име, бащино име в съответствие с документа за самоличност в генитивния падеж. В съдържанието на заявлението посочете молбата си да ви уволни по собствено желание или по споразумение на страните. Моля, лично подпишете и датирайте заявлението.
Стъпка 2
Директорът на предприятието издава заповед за уволнение, определя му дата и номер, поставя своя подпис и утвърждава с печата на организацията.
Стъпка 3
Поискайте от фирмата, която работи на непълно работно време, сертификат на бланка, който ще посочи факта, че действително сте работили в тази компания.
Стъпка 4
Представете на основното място на работа реда за уволнение от длъжността и удостоверение на бланки до отдела по персонала, където ще направя бележка за уволнение от непълно работно време за вас. Информацията за работата трябва да съдържа препратка към Кодекса на труда на Руската федерация. Уволнението в този случай може да бъде по тяхно желание или по споразумение на страните. Основата е редът за уволнение, посочени са неговият номер и дата на публикуване. Вписването се удостоверява с печата на основното място на работа и подписа на отговорника.
Стъпка 5
Сега трябва да напуснете основната си работа. За целта напишете оставка, която се изпраща на директора за разглеждане. Ако бъде одобрено, първото лице на компанията изготвя заповед за уволнение и работникът по персонала прави запис във вашата трудова документация за уволнение от основната длъжност.
Стъпка 6
След като получите работна книга в ръцете си, намерете работа, която е комбинация за вас, като основно място на работа. За да направите това, напишете заявление за наемането ви, след публикуването на заповедта от директора на организацията, прочетете я, поставете вашия личен подпис и дата.
Стъпка 7
В трудовия договор, който компанията сключва с вас, се посочва, че тази позиция е основната за вас. Подпишете договора, посочете датата.
Стъпка 8
Служителят по персонала в работната книжка поставя серийния номер на записа, датата на наемане. В информацията за работата той пише името на предприятието, името на длъжността, структурната единица и факта на допускане до основната работа. Основата за влизането е редът на работа. Служителят на кадровия отдел посочва своя номер и датата, съответстваща на датата на приемането ви на тази длъжност.
