Когато кандидатства за работа при индивидуален предприемач, гражданинът трябва да напише заявление за наемане на работа, директорът да издаде заповед за работа и да сключи трудов договор със служител. С влизането в сила на Федералния закон от 30.06.2006 г. № 90-FZ1, индивидуалните предприемачи трябва да попълнят работната книга на специалист.
Необходимо
заготовки на съответните документи, трудов кодекс, документи на служители, документи на индивидуален предприемач, IP печат, химикал
Инструкции
Етап 1
Както при всеки работодател, когато кандидатства за работа при индивидуален предприемач, служителят трябва да напише заявление за приемането си за позицията, адресирана до първото лице на компанията. В капачката си служителят въвежда фамилното име, собственото име, бащиното име на физическо лице, което е индивидуален предприемач, в съответствие с документ за самоличност, а също така записва фамилното име, собственото име, бащиното име на лицето, заемащо длъжността директор.
В генитивния случай служителят пише своето фамилно име, собствено име, бащино име, адрес на местоживеенето. В съдържанието на заявлението след заглавието гражданинът изразява искането си за приемането му на определена длъжност, структурна единица. Специалистът поставя своя подпис и датата на написване на заявлението.
Стъпка 2
След като разгледа заявлението за работа, ръководителят на компанията поставя резолюция върху нея, в която посочва датата, от която служителят е бил приет за длъжността, е подписан.
Стъпка 3
Първият човек на организацията издава заповед за наемане на този служител, на когото се определят номер и дата. В съдържанието на документа директорът въвежда фамилията, собственото име, бащиното име на служителя, приет за длъжността, датата на работа, поставя своя подпис, удостоверява с печата на предприятието.
Стъпка 4
Със служителя се сключва трудов договор, където се регистрират данните за индивидуалния предприемач и данните на служителя. От една страна, като специалист, нает за длъжността, гражданинът поставя своя подпис и дата, от друга, като работодател, директор на компанията.
Стъпка 5
В работната книга на наетия служител служителят по персонала поставя номера на редовия запис, датата на наемане с арабски цифри. В информацията за работата той предписва факта на приемане, името на длъжността, структурната единица, името на организацията. Основата за вписването е заповедта за наемане на работа, работникът по персонала посочва своя номер и датата на публикуване.
