Отчет за доходите е един от документите, които всеки работодател, включително индивидуалните предприемачи, трябва да издаде по искане на служителите. За да получите помощ, трябва да се свържете директно с предприемача с писмено заявление.
Трудовото законодателство определя определени правила за получаване на документи, свързани с работата, от всеки служител. Тези правила се прилагат за всички работодатели, включително фирми и индивидуални предприемачи. Ето защо единствената разлика при получаване на удостоверение за доход при индивидуален предприемач е необходимостта да се свържете не с отдела за персонал, а директно с предприемача. Най-добре е предварително да подготвите писмено заявление, което ще посочи датата на заявлението, списък с документи, които се дават от служителите. Отчетът за доходите е документ, пряко свързан с работата, следователно за него се прилага общата процедура за издаването му.
Как се издава отчет за доходите?
За да получи удостоверение за доход, служителят трябва да се свърже с предприемача със съответна декларация. Някои индивидуални предприемачи с развита дейност имат свои собствени кадрови работници, което ви позволява да се свържете с тях. По-добре е да подадете заявлението в писмена форма, тъй като работодателят може да игнорира или просто да забрави устната жалба. Самото заявление е написано на името на предприемача (дори при подаване до служителя по персонала), съдържа искане за издаване на удостоверение за заплати, датата на съставяне и личния подпис на служителя. Сертификатът трябва да бъде издаден на служителя безплатно в рамките на три работни дни от момента, в който той подаде такова заявление. В този случай посоченият документ трябва да бъде надлежно заверен (подписан и подпечатан от предприемача).
Какво да правим в случай на отказ за издаване на удостоверение?
Ако заявлението е подадено правилно и предприемачът не издаде удостоверение, тогава служителят може да подаде жалба до надзорните органи или да принуди индивидуалния предприемач да издаде този документ в съда. Обикновено такива конфликтни ситуации не достигат, тъй като попълването и удостоверяването на това удостоверение не води до допълнителни разходи за работодателя. Изключение правят случаите, когато служителят изисква удостоверение след уволнението. Неговите изявления често се пренебрегват, така че единственият изход е да се свържете с компетентните органи. Ако трудовата дейност на служителя вече е прекратена, тогава не можете да кандидатствате за издаване на удостоверение лично на предприемача, а да го изпратите в ценно писмо с обратна разписка, списък с приложения, за да потвърдите действителното подаване в бъдеще.
