Ваканциите, които не се използват от служителя по някаква причина за предходните години на работа, не „изгарят“. Работодателят е длъжен да изчисли и осигури подходящия брой календарни дни отпуск или, ако служителят се съгласи, да замени някои от тези дни с парично обезщетение.
Непредоставянето на отпуск за две последователни години е изрично забранено от Кодекса на труда на Руската федерация; при наличието на такова нарушение работодателят може да носи административна отговорност.
Много работници се опасяват, че няма да бъдат осигурени неизползвани отпуски от предишни години работа. Въпреки това, „изгарянето“на такива ваканции се счита за нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя, поради което той е длъжен да предостави на служителя всички предписани дни за ваканция. Единствената правна възможност да пропуснете собствената си ваканция през работната година е да я отложите за следващата работна година. Освен това такъв превод е възможен само със съгласието на самия служител и организацията е длъжна да му плати тази ваканция през следващата календарна година.
Какво да направите, ако пропуснете ваканцията си?
По споразумение с работодателя служителят може да излезе на почивка няколко пъти през работната година, докато използва всички предписани календарни дни. В този случай поне една част от ваканцията трябва да бъде 14 или повече дни.
Ако служителят се е съгласил да пропусне собствената си ваканция за текущата работна година, тогава трябва внимателно да прочетете графика на ваканциите, който ще бъде одобрен за следващата година. Посоченият график трябва да предвижда отпускане на двоен отпуск за този служител (той може да бъде разделен на части). За служител, имащ право на годишна почивка от двадесет и осем дни, отпускът трябва да бъде петдесет и шест дни за следващата работна година. Ако работодателят откаже да освободи служителя за такъв период, като твърди, че ваканцията му за предходната година е „изгоряла“, тогава има смисъл да се обжалва пред надзорните органи с жалба.
Как да преговаряте с работодателя, когато пропускате ваканция?
Ако служителят не е излязъл на почивка за една работна година и работодателят не може да го освободи през следващата година в продължение на петдесет и шест календарни дни, тогава има възможност да се договори с работодателя. Трудовото законодателство позволява частично заместване на почивката с парично обезщетение. В този случай може да бъде заменена само част, която е повече от двадесет и осем календарни дни. С други думи, ако пропуснете собствената си ваканция за една година, служителят може да се съгласи да замени прехвърлената ваканция и да получи допълнителен доход. В същото време ваканцията за миналото време няма да „изгори“, а ще се превърне в пари.
