В съответствие с членове 114 и 115 от Кодекса на труда на Руската федерация всички служители, работещи в предприятие по трудов договор, имат право на ежегодно осигурен платен отпуск. Планирането на ваканциите трябва да се извършва не по-късно от две седмици преди следващата календарна година. По време на него ще бъде попълнен графикът, в него ще бъде въведена информация за реално използваните отпуски и информация за тяхното прехвърляне.
Инструкции
Етап 1
Първата стъпка е да определите продължителността на вашата ваканция. За да направите това, изчислете ваканционния опит. Ако през цялата работна година трудовият стаж не е бил прекъснат, тогава на служителя се осигурява почивка от 28 календарни дни. Това време може да се използва от служителя едновременно или на части. В случай на нередовни работни дни, ваканцията трябва да бъде увеличена с поне 3 календарни дни. Непълнолетните получават 31 дни платен годишен отпуск. Допълнителен отпуск се дава на служители, ангажирани с работа с вредни и опасни условия на труд.
Стъпка 2
Времето за отпуск се дава на служителите през цялата година или през периоди на най-малка дейност на предприятието. Когато планирате, вземете предвид правилата за взаимозаменяемост, така че напускането на един служител да не може да повлияе негативно на целия производствен процес. В същото време събирайте желанията на служителите относно началния час и продължителността на ваканциите им, уреждайте всякакви разногласия между служители, които искат да напуснат едновременно, ако организацията няма такива възможности. Исканията трябва да бъдат направени в писмена форма под формата на заявление и въпросник. Ако не е получена информация, ръководителят на структурното звено има право да разпределя независимо отпуските, като се вземат предвид всички възможни нюанси на производствените дейности.
Стъпка 3
Когато планирате ваканции, трябва да имате предвид служителите, чиито мнения трябва да бъдат взети предвид първо. Категорията на служителите, имащи право на отпуск в удобно за себе си време, включва: граждани, изложени на радиация в резултат на аварията в атомната електроцентрала в Чернобил; герои на Съветския съюз, РФ; почетни дарители, ветерани от Втората световна война, ветерани от труда; служители, които не са навършили пълнолетие; мъже по време на отпуск по майчинство за съпругите си; работещи на непълно работно време и други категории служители.
Стъпка 4
Все още можете да правите различни промени във вече одобрения график за почивка. Всички житейски ситуации е просто невъзможно да се предвидят. Прехвърлянето на почивка в друг период от време е възможно в случаите, когато служителят е бил несвоевременно заплатен за предходната ваканция или служителят е бил предупреден за почивката по-късно от две седмици преди нея. Отлагането на ваканцията за следващата календарна година може да е следствие от неблагоприятното въздействие на почивката на служителя върху работния процес.
