Бременните работещи жени често се страхуват, че могат да бъдат уволнени от работодателя си, тъй като това ще му даде възможност да не плаща отпуск по майчинство. Тези страхове са напразни, тъй като е почти невъзможно да се уволни бременна жена.
Права на бременната жена
За съжаление случаите, когато работодателят се опитва да уволни бременна служителка, отдавна не са рядкост. Някой убеждава жената да напише оставка по собствено желание, а някой изобщо не действа незаконно в тази ситуация.
Бъдещата майка трябва да е наясно, че работодателят не може да я уволни по собствена инициатива, затова трябва да защитава правата си. В никакъв случай не трябва да подписвате оставка по собствена воля. В този случай жената се лишава от правото да получава обезщетения за майчинство. Размерът на тази надбавка е много значителен, тъй като работодателят трябва да плати на служителя 140 дни отпуск, изчислени въз основа на средните дневни доходи, взети през предишните 2 календарни години. Ако бъдещата майка е безработна до момента, в който излезе в отпуск по майчинство, тя няма да получава обезщетения.
В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, основата за уволнението на бременна служителка може да бъде само ликвидацията на организацията, в която тя работи. В същото време е важно да се разбере, че организацията трябва да бъде напълно ликвидирана. Когато отделът, в който е работил служителят, или клонът на предприятието, работодателят е длъжен да осигури на жената друга работа.
При намаляване на позицията на бременна служителка, тя трябва да получи друга позиция, съответстваща на квалификацията на бъдещата майка. За съжаление заплатата на новото място на работа може да е малко по-ниска.
Ако бъдещата майка е била наета по временен трудов договор и договорът изтича преди работникът да излезе в отпуск по майчинство, работодателят е длъжен да удължи трудовото правоотношение с нея, докато жената има бебе. За да предотврати уволнението, жената трябва предварително да предостави на работодателя удостоверение, потвърждаващо бременността ѝ. В този случай бременната жена може да разчита само на плащането на 70 дни предродилен отпуск. След това служителят може да бъде уволнен поради прекратяване на трудовия договор.
Работодателят е длъжен да осигури работа на бременна жена, дори ако е била наета за много кратко време, за да замени някой от служителите.
Защита на вашите права
Ако работодателят е нарушил правата на бременната жена и не е изплатил обезщетенията си или я е уволнил незаконно, жената трябва да се свърже с Инспекцията по труда. Служителите на тази организация могат да принудят управителя да възстанови бременната жена на предишното й положение. Освен това те имат право да глобяват юридическото лице.
Ако работодателят откаже да възстанови служителя на мястото си и да изплати всички дължими обезщетения, жената има право да подаде молба до съда и прокуратурата. След като бъде взето съдебно решение, управителят вече няма да може да откаже на бъдещата майка работа и парични плащания.
След края на платения отпуск по майчинство жената може да напусне работата си по собствена инициатива.
