Ситуацията, когато служител изразява желание да работи усилено, след като вече е получил болничен за бременност и раждане (по-нататък болничен) или докато е все още в родителски отпуск, не може да се нарече класическа. Това обаче се случва. Как трябва да действа работодателят в този случай? Не би ли било нарушение на Кодекса на труда да се изпълни волята на служителя за работа през периода на постановлението?
Има четири възможни сценария за развитие на събитията. Нека ги разгледаме по-подробно.
1. Време е служителката да се "изпрати" в отпуск по майчинство, но тя не носи отпуск по болест и не пише съответно изявление, предпочитайки да работи.
Лечебните заведения издават удостоверения за неработоспособност за бременност и раждане на жени около 30 седмици от бременността. Служител може да не представя този документ своевременно и да получава заплата както обикновено, стига здравословното й състояние да позволява. Когато служителят донесе болничен лист по установената форма, от нея трябва да се вземе заявление за изчисляване и изплащане на обезщетения. Ако молбата е датирана на по-късна дата от началото на болничния лист, тогава за дните, в които тя е избрала да работи, обезщетението не се начислява (!). Служителят няма право да получава едновременно заплати и болнични плащания.
2. Служителят започва работа, когато болничният лист все още не е изтекъл. Упълномощените институции обикновено издават болнични за бременни жени за 140 дни, с изключение на няколко случая. Законово плащането трябва да бъде еднократно плащане за всички болнични дни, веднага след като служителят представи удостоверение за неработоспособност и напише изявление. В този пример служител в писмена форма изразява желание да започне работа предсрочно, без да чака края на болничния лист. Работодателят подписва разрешително, но в този случай надбавката се преизчислява (!): Сумата се кредитира в бъдещите доходи или служителят внася пари.
3. Работата на служител се формализира с трудов договор. Най-простият по отношение на документален дизайн вариант. Ако работодателят се срещне наполовина чрез съставяне на граждански договор за всички изисквания, служителят има пълното право да получава както заплати, така и държавни обезщетения. Важно е трудовият договор да не носи признаци на трудов договор.
4. По време на родителски отпуск служителят желае да изпълнява работни задължения у дома или да ходи на работа по график на непълно работно време. Служителят може да не може да работи у дома, ако няма такава трудова практика преди отпуск по майчинство. Жената може да работи по намален график, например 6-часов работен ден. В същото време получаване както на заплати, така и на обезщетения.
