Много жени се страхуват да не бъдат уволнени заради бременността си. Трябва обаче да знаете, че въз основа на нормите на новия Кодекс на труда уволнението на бременна жена, с изключение на някои случаи, е тежко престъпление от страна на работодателя.
В сравнение с предходните години, съвременното трудово законодателство, разбира се, по-надеждно защитава бременната жена от тиранията на работодателя и й гарантира определени права. Но въпреки това понякога има случаи, когато бременните жени се уволняват, освен това на напълно законни основания. Въпреки факта, че тези случаи са по-скоро изключение от нормите, установени от закона, няма да е излишно да научите повече за тях.
Уволнение поради изтичане на трудовия договор
Работодателят няма право да уволни бременна служителка, дори ако нейният трудов договор е изтекъл. По закон работодателят е длъжен да удължи трудовия договор, като по този начин запази работното си място за бременната жена. Задълженията на работеща бъдеща майка включват предоставяне на работодателя на удостоверение за бременността и съответно изявление.
При първото искане служителят трябва да предостави на работодателя си удостоверение, потвърждаващо бременността, но не по-често от веднъж на всеки три месеца. В края на бременността (ако към този момент срокът на трудовия договор е изтекъл), служителят може да бъде законно уволнен от работодателя.
Уволнение на бременна жена, която замени отсъстващ служител
Ако срокът на трудовия договор на служител, който временно работи в предприятието, е изтекъл, работодателят има право да я уволни. Тази норма от Закона за труда се отнася и за бременни жени, но служителят е „в позиция“, работодателят е длъжен да предложи друга позиция.
Това може да бъде или свободна позиция от по-ниско ниво, или позиция, съответстваща на нейната квалификация. Уволнението на бременна жена е възможно само ако тя откаже тази оферта или компанията не предвиди длъжности, с които може да се занимава жена в „положение“.
Друг случай, при който работодателят може законно да уволни бременна жена
Уволнението на бременна служителка е възможно в случай на пълна ликвидация на предприятието, неговия клон или представителство. При уволнение на служител компанията трябва да й изплати парично обезщетение, чийто размер съответства на една месечна заплата и две месечни заплати за периода на търсене на работа.
Важно е да се знае, че служителите на предприятия, които са били ликвидирани, имат право на всички социални помощи за грижи за деца.
