Кога работодателят може да уволни бременна жена?

Съдържание:

Кога работодателят може да уволни бременна жена?
Кога работодателят може да уволни бременна жена?

Видео: Кога работодателят може да уволни бременна жена?

Видео: Кога работодателят може да уволни бременна жена?
Видео: Прерывание беременности. Нежелательная беременность. Гинекология. Гинеколог Ярославль. 2024, Март
Anonim

Много жени се страхуват да не бъдат уволнени заради бременността си. Трябва обаче да знаете, че въз основа на нормите на новия Кодекс на труда уволнението на бременна жена, с изключение на някои случаи, е тежко престъпление от страна на работодателя.

Бременна жена
Бременна жена

В сравнение с предходните години, съвременното трудово законодателство, разбира се, по-надеждно защитава бременната жена от тиранията на работодателя и й гарантира определени права. Но въпреки това понякога има случаи, когато бременните жени се уволняват, освен това на напълно законни основания. Въпреки факта, че тези случаи са по-скоро изключение от нормите, установени от закона, няма да е излишно да научите повече за тях.

Уволнение поради изтичане на трудовия договор

Работодателят няма право да уволни бременна служителка, дори ако нейният трудов договор е изтекъл. По закон работодателят е длъжен да удължи трудовия договор, като по този начин запази работното си място за бременната жена. Задълженията на работеща бъдеща майка включват предоставяне на работодателя на удостоверение за бременността и съответно изявление.

При първото искане служителят трябва да предостави на работодателя си удостоверение, потвърждаващо бременността, но не по-често от веднъж на всеки три месеца. В края на бременността (ако към този момент срокът на трудовия договор е изтекъл), служителят може да бъде законно уволнен от работодателя.

Уволнение на бременна жена, която замени отсъстващ служител

Ако срокът на трудовия договор на служител, който временно работи в предприятието, е изтекъл, работодателят има право да я уволни. Тази норма от Закона за труда се отнася и за бременни жени, но служителят е „в позиция“, работодателят е длъжен да предложи друга позиция.

Това може да бъде или свободна позиция от по-ниско ниво, или позиция, съответстваща на нейната квалификация. Уволнението на бременна жена е възможно само ако тя откаже тази оферта или компанията не предвиди длъжности, с които може да се занимава жена в „положение“.

Друг случай, при който работодателят може законно да уволни бременна жена

Уволнението на бременна служителка е възможно в случай на пълна ликвидация на предприятието, неговия клон или представителство. При уволнение на служител компанията трябва да й изплати парично обезщетение, чийто размер съответства на една месечна заплата и две месечни заплати за периода на търсене на работа.

Важно е да се знае, че служителите на предприятия, които са били ликвидирани, имат право на всички социални помощи за грижи за деца.

Препоръчано: