Работодателите не искат да настаняват бременни жени и не са доволни от новината за нов служител в семейството. В крайна сметка жената в дадена позиция получава предимства и защита от страната, а работодателят трябва да реши много проблеми. Може ли бременна служителка да бъде уволнена?
Бременни жени и трудов кодекс
Кодексът на труда обръща специално внимание на правата на бременните жени. Например има няколко правила по отношение на бременните жени:
- 41 глава от Кодекса на труда на Русия регулира специалното положение на бременните служители.
- Раздел 253 съдържа списък на всички онези видове трудови дейности, от които бременната служителка е освободена.
- Член 254 задължава работодателя да преведе бременната жена на по-проста работа, особено ако такова действие се дължи на медицински доклади. Същият член урежда забраните за извънреден труд, командировки и нощни смени.
- Част 1 на член 261 забранява уволнението на жени служители на длъжност, с изключение на някои случаи.
Тези членове от трудовия кодекс регулират отношенията и поведението както на работника, така и на работодателя.
Бременни жени на пробация и закони
Пробните периоди могат да бъдат законово установени, за да се гарантира, че служителят отговаря на изискванията на компанията. В същото време законите не обжалват точно този термин, тъй като той споменава само „тестове по време на наемане“. Условието за този тест е точно фиксиран изпитателен срок. В Кодекса на труда принципите на изпитателния срок и назначаването му са посочени от следните членове:
- Член 70, част 1 - работодателят има право да назначи момиче на длъжност за изпитателен срок само по време на работа, а възможността за такъв срок е отразена в Кодекса на труда.
- Няма минимален пробен период, но максималният може да варира от 2 до 12 седмици. Понякога може да бъде до 6 месеца.
- Част 1 и част 4 на член 70 говорят за проста процедура за уволнение на служител по време на изпитателен срок. Тоест, ако служителят не е преминал изпитателния срок, той бива уволнен в рамките на 3 дни, или той се отказва.
- Член 71 от Кодекса на труда на Русия казва, че ако човек не бъде уволнен по време на изпитателния срок, той се наема на общо основание.
Бременните жени обаче не попадат в категорията, за която могат да бъдат установени изпитателни и изпитателни срокове по време на набирането им. Изключение може да бъде, че служителят е подписал трудов договор (ако условието на изпитателния срок е изписано).
Също така, изключение е, че служителят към момента на сключване на договора не е знаел за бременността или не е уведомил работодателя за това. Но дори и в такива случаи бременна жена не може да бъде уволнена.
В същото време жена, съживяваща дете, може да бъде уволнена с пълната ликвидация на юридическо лице. В такива случаи работодателят просто няма къде да отиде.
