Бременна жена не може да бъде уволнена поради намаляване на броя на служителите, което е пряко установено от действащото трудово законодателство. Освен това неоправданото уволнение на бременна жена е криминално престъпление.
Работодателите обикновено не се интересуват от това да имат бременни жени в персонала на организацията, тъй като последните не носят никакви икономически ползи, но създават много проблеми. В същото време трудовото законодателство осигурява повишено ниво на защита на такива жени, един от компонентите на който е забраната за уволнението им по инициатива на работодателя. Единственото изключение от това правило е ликвидацията на фирма, прекратяването на дейността на индивидуален предприемач, при което е разрешено уволнението на бременни жени. Що се отнася до намалението, бременна жена не може да бъде уволнена, което директно следва от разпоредбите на член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Какво очаква работодателят, когато бременна жена бъде уволнена?
В случай на незаконно уволнение на бременна жена, тя може да изпрати иск до съдебните органи за възстановяване на работа. В този случай изискването обикновено е изпълнено, което води до допълнителни разходи за работодателя и други негативни последици. Освен това, дори при липса на обжалване пред съдебните органи на самата жена, извършеното нарушение може да бъде разкрито по време на проверка от прокуратурата, инспекцията по труда. В този случай ще трябва също да възстановите служителя въз основа на съответното предписание и да понесете определено наказание. По този начин на организация може да бъде наложена административна глоба, тъй като нарушението е доста сериозно и има много специфични негативни последици за бременна жена.
Каква е заплахата за главата от неоправдано уволнение на бременна жена?
Управителят, допуснал неоправданото уволнение на бременна жена, включително прекратяването на договора за намаляване, може да бъде подложен на наказателно наказание, тъй като това деяние се счита за престъпление. Отговорността за това е установена в член 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация. Санкциите по тази статия предполагат възможността за налагане на глоба, чийто размер може да бъде до 200 000 рубли, задължителна работа, продължителността на която може да бъде до триста шестдесет часа. Ето защо трябва да се избягва неоправдано уволнение на бременни жени, за чиято защита действащото законодателство установява доста строги мерки, което се дължи на големия брой нарушения, които се допускат по отношение на тази категория работници.
