Бременните жени са особено защитени от законодателството. Много от обичайните основания за уволнение не се отнасят за тази категория граждани. Такива мерки често объркват работодателите и причиняват тяхното упорито нежелание да се включват в трудови отношения с неомъжени момичета, които по-късно могат да създадат семейство, като по този начин нарушават работния процес.
Държавна защита на бъдещите майки
Кодексът на труда съдържа разпоредби за прекратяване на трудов договор, които не са еднакви за всички. Като цяло тези причини могат да бъдат разделени на четири групи: по инициатива на работодателя; по искане на служителя или по споразумение на страните; поради престъпление или престъпление, извършено от подчинени и за други обстоятелства извън контрола на страните.
Законът защитава жените, които се готвят да станат майки, от опитите на работодателите да ги отстранят от работа по собствено желание. Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация ясно посочва списък на обстоятелствата, свързани с уволнението на който и да е служител. Тези причини са ликвидация на организация или клон, намиращ се в друга област и прекратяване на дейността на индивидуален предприемач.
Какво означава това на практика? Бременна служителка може да бъде уволнена, когато организацията престане да съществува. Ако говорим само за промяна на името или сливане на няколко предприятия, тогава спирането от служебни задължения на посочените основания не може да се счита за законно. Що се отнася до индивидуалния предприемач, трябва да се има предвид, че не всеки работодател е официално надарен с такъв статут. Физическото лице няма право да използва това за прекратяване на трудов договор.
Основания за уволнение, произтичащи от закона
Всички останали групи причини за прекратяване на трудовото правоотношение включват опции за раздяла, дори с бременна служителка. Жената може да подаде заявление по собствено желание или да напусне работата си по споразумение на страните. Същите последици настъпват в резултат на доброволния й отказ да изпълнява задълженията си във връзка със законни промени в условията на труд; поради невъзможността за преместване на по-лесна работа; ако не искате да работите след смяна на собственика на организацията, както и когато служител е преместен при друг работодател.
Уволнението на бременна жена не е изключено в случай на установяване на вината й по подходящ начин. Това се отнася и за нарушаване на условията на трудовия договор и отсъствие от работното място без основателна причина, разкриване на информационни тайни и различни дисциплинарни нарушения.
Член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация изброява събития, които независимо от волята на страните включват уволнението дори на бременни жени. Сред тях има индикация за настъпване на юридическа отговорност, предвиждаща лишаване от свобода, което автоматично дава право на работодателя да прекрати трудовия договор с осъденото лице, тъй като тя няма да може да изпълнява задълженията си. Тази категория включва също случаите, когато бременна служителка е заменила временно отсъстващ колега или уволнен преди това служител, възстановен на работа със съдебно решение. Ако работодателят не уволни бъдещата майка, той по този начин нарушава съдебната заповед или законните права на друг служител. Ръководството е снабдено със задължението да избира за жена други длъжности, налични в предприятието, с подобна или по-лесна работа, ако има такава.
Срочен трудов договор се сключва за определен период от време и може да бъде прекратен след завършването му, но с резерва. Жена в позиция е оправомощена да напише заявление за удължаване на такъв договор до края на бременността. Едва след изтичане на този срок трудовото правоотношение може да бъде прекратено с нея. При незаконно отстраняване от работа и други действия на властите, които противоречат на закона, производството се възлага на комисията по трудови спорове и съдебните органи.
