При уволнение от работа поради съкращаване на персонала или други причини служителите на предприятието се регистрират за безработица. За да получавате социални помощи при търсене на нова работа, трябва да бъде представен сертификат за средна заплата в центъра по заетостта. Документът изчислява заплатата на специалист за предходните три месеца работа във фирмата.
Необходимо
- - ведомост за заплати за три месеца от работата на служителя;
- - производствен календар;
- - калкулатор;
- - кадрови документи на служителя.
Инструкции
Етап 1
Използвайте ведомостта за заплатите за трите месеца, предхождащи уволнението на работата на служителя. Съберете заплатата му за дадения период. Включете този размер на заплата, бонуси, надбавки и други плащания, които са възнаграждение на специалист за изпълнение на задълженията му, предписани в споразумението (договора). Не включвайте в изчислението пари, дадени на служителя като материална помощ или еднократна сума.
Стъпка 2
Сега изчислете броя на работните дни през последните три месеца от заетостта на служителя. За целта използвайте производствения календар. След това изчислете броя на отработените дни през този период.
Стъпка 3
Намерете средната дневна заплата за специалист. За целта разделете платената сума на броя действително отработени дни.
Стъпка 4
След това изчислете средния месечен брой работни дни. Разделете броя на действително отработените дни на три.
Стъпка 5
След това умножете средните дневни доходи на служителя по средния брой отработени дни на месец. По този начин получавате средната заплата на служител. Тази стойност ще се използва за изчисляване и изчисляване на обезщетенията за безработица.
Стъпка 6
Ако трябва да изчислите средната заплата за изчисляване на обезщетения за болест или отпуск, тогава изчислението ще се извърши по същия начин. Разликата е следната. Периодът на сетълмент е дванадесет календарни месеца. Плащанията за изпълнение на задълженията за годината се сумират. След това средната дневна работна заплата се изчислява чрез разделяне на общите доходи на броя календарни дни в годината. Получената стойност се умножава по 29,5 дни.
Стъпка 7
При попълване на удостоверение за центъра по заетостта, моля, обърнете внимание, че документът съдържа колони, в които трябва да посочите броя дни на отпуск по болест, отпуск, ако има такъв.
