В съответствие с измененията на Федералния закон 82, от 1 юни 2011 г. минималната работна заплата е 4611 рубли. Заплатите под това ниво не могат да бъдат определени в нито едно съставно образувание на Руската федерация. За да изчислите минималната работна заплата, трябва да вземете предвид всички плащания, получени през текущия месец, регионалния коефициент и събирането на данъци от 13%, които се приспадат от всеки доход.
Необходимо
- - калкулатор или програма 1С;
- - работен лист.
Инструкции
Етап 1
Ако служител е работил през целия месец, изплащайте заплати въз основа на 4611 рубли. Добавете към минималната работна заплата коефициента на област, бонус, стимул или парична награда, извадете 13% данък и сумата, платена като аванс. Останалата цифра ще бъде едномесечната заплата на служителя. Например регионалният коефициент е 20%, размерът на авансовото плащане е равен на 2 хиляди рубли, премията е равна на 1 хиляда рубли. 4611 (заплата) +922, 2 (окръжен коефициент) +1000 (бонус) = 6533, 2-849, 32 (данък) = 5683, 88-2000 (аванс) = 3683, 88 е сумата, която служителят ще получи за един месец работа.
Стъпка 2
Ако месецът не е напълно отработен, изчислете разходите за един час работа в периода на фактуриране. За целта разделете 4611 рубли на броя работни часове през даден месец. Умножете получената цифра по действително отработените часове, добавете регионалния коефициент, извадете 13% и размера на платения аванс. В почти всички предприятия не се изплаща бонус, стимул или възнаграждение за непълно отработен месец, поради което тази сума не се взема предвид в този пример.
Стъпка 3
Ако даден служител е преуморил часове или е работил в неработни празници, тогава двойно плащане за всички преуморени часове, ако служителят не е изразил желание да получи допълнителен почивен ден вместо заплащане. За да изчислите двойно заплащане за преумора, умножете преуморените часове по 2 и по средната почасова заплата в периода на фактуриране, добавете 4611 рубли, регионалния коефициент, бонус, възнаграждение или стимул. От получената цифра извадете 13% и сумата на издадената заплата като аванс. Останалата сума ще бъде платена за един месец работа.
Стъпка 4
Ако служителят е работил през нощта, тогава, съгласно трудовото законодателство, плащайте всички нощни часове с 20% надбавка, освен ако не е посочено друго във вътрешните правни актове на предприятието. За целта изчислете отработените часове на нощ. Нощните часове се считат за работа от 22 до 6 сутринта. Умножете всички нощни часове по средната почасова заплата в периода на фактуриране, добавете 20% към тази сума. Отделно изчислете плащането за дневни часове на работа, съберете получените суми, добавете регионалния коефициент, бонус, стимул или възнаграждение, извадете 13% данък и размера на издадения аванс.
