Изчисляването на размера на средната работна заплата на служителите е необходимо за изчисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност, плащане за командировки. Средната заплата на специалистите се изчислява въз основа на действително отработените часове и зависи от заплатата, надбавките, бонусите, посочени в таблицата с персонала.
Необходимо
- - щатна маса;
- - калкулатор;
- - законодателство;
- - производствен календар;
- - лист за времето или акт на завършена работа.
Инструкции
Етап 1
За да изчислите средната заплата на служител, първо определете периода, за който трябва да го изчислите. По правило този период е 12 календарни месеца. Но ако служител работи в предприятието по-малко от година, например 10 месеца, тогава трябва да намерите средните доходи за времето, през което специалистът изпълнява своята трудова функция.
Стъпка 2
Сега определете размера на заплатата, която действително му е начислена за периода на фактуриране. За целта използвайте ведомостта за заплати, според която на служителя са дадени всички дължими плащания. Ако е невъзможно да се използват тези документи, умножете месечната заплата, бонусите, надбавките по 12 (или броя на месеците, през които служителят работи в предприятието, ако е регистриран във фирмата за по-малко от година).
Стъпка 3
Изчислете средната си дневна печалба. За да направите това, разделете размера на заплатите за периода на фактуриране на средния брой дни в месеца (в момента той е 29, 4). Разделете резултата на 12.
Стъпка 4
След това определете действително отработеното време. За да направите това, използвайте разписанието. Този документ трябва да се попълва от хронометрист, служител по персонала или друг служител, който го е предписал в длъжностната си характеристика.
Стъпка 5
Броят на действително отработените часове се умножава по средните дневни доходи. Получената сума е средната заплата на специалист за годината. Разделете резултата на 12. Това ще бъде средната ви месечна печалба. Това изчисление се използва за служители, чиято работна заплата зависи от реално отработените часове.
Стъпка 6
Когато служителят има заплащане на парче, умножете тарифната ставка (посочена в щатната таблица и определена от трудовия договор) по броя на произведените продукти (използвайте сертификата за завършен вид или друг документ, в който това е записано).
