За да заместят служителите по време на продължителното им отсъствие, работодателите приемат служители по срочен трудов договор, който се сключва със специалисти за определен период, установен от ръководителя на предприятието. Договорът може да бъде прекратен, но ако това не се е случило по вина на работодателя, тогава той се счита за неопределен.
Необходимо
документи за служители, фирмени документи, формуляри на съответните документи, Кодекс на труда на Руската федерация, хартия А4, химикалка, фирмен печат
Инструкции
Етап 1
Когато регистрира служител по срочен трудов договор, той трябва да напише заявление за прием на длъжността. В заглавката на документа въведете името на фирмата, фамилията, инициалите на първото лице на компанията, както и вашето фамилно име, собствено име, бащино име в съответствие с документа за самоличност и адреса на местоживеене (пощенски код, регион, град, град, улица, номер на къща, сгради, апартаменти). В съдържанието на заявлението посочете вашето искане за работа, посочете името на длъжността и структурната единица. Моля, лично подпишете документа и датата, на която е написан. Заявлението се изпраща на ръководителя на организацията за разглеждане, който поставя резолюция върху него с дата и подпис.
Стъпка 2
Директорът издава заповед за наемане на този специалист. Дайте на документа номер и дата, въведете фамилията, собственото име, бащиното име на служителя, длъжността в съответствие с таблицата с персонала. Ако наемете служител по време на отсъствие на служител в родителски отпуск, посочете тази причина в предмета на поръчката. Въведете договорените условия, за които този специалист трябва да бъде допуснат, запознайте го със заповедта срещу подпис. Първият човек на компанията има право да подпише административния документ, той също удостоверява заповедта с печата на организацията.
Стъпка 3
Сключете трудов договор със служителя, в който записвате правата и задълженията на страните. Посочете предварително договорените условия, за които този специалист е приет за длъжността. Това споразумение се подновява автоматично, освен ако не бъде прекратено след датата на изтичане, посочена в него. Въведете данните за компанията, данните за служителите. От страна на работодателя директорът на фирмата се подписва, удостоверява с печата на организацията, от страна на служителя - специалиста, нает за длъжността. Дайте номер и дата на договора.
Стъпка 4
В трудовата книжка на служителя направете запис на наемането в съответствие с правилата за водене на работни книги. В първата и втората колони въведете серийния номер, датата на приемане на длъжността с арабски цифри. В информацията за работата напишете името на фирмата, името на длъжността и структурното звено. В основанията посочете датата и номера на поръчката за наемане на този специалист.
