Обичайно е да се свикват спешни трудови договори, в съответствие с които служителят изпълнява функциите си до настъпване на определена дата или събитие. За да кандидатствате за удължаване на срочен трудов договор, използвайте една от предложените опции.
Инструкции
Етап 1
Ако трябва да подновите трудовия договор за неопределен период, продължете действителното трудово правоотношение със служителя след изтичане на срока на договора: осигурете работа, изплатете заплати, всичко е както обикновено. В този случай не се изискват специални споразумения. В съответствие с член 58 от Трудовото споразумение на Руската федерация (Кодекс на труда на Руската федерация), условието за спешност на договора автоматично ще загуби своята сила, всички останали клаузи на документа ще останат в сила.
Стъпка 2
Ако искате да подновите трудовия си договор за определен период, направете го преди датата на изтичане на договора. В съответствие с член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация между работодателя и служителя може да бъде сключено споразумение за изменение на условията на трудовия договор в писмена форма. Текстът на този документ трябва да съдържа разпоредба, в която се посочва, че страните са се договорили да изложат съответната клауза на трудовия договор в ново издание. Всъщност ще се промени само крайната дата на трудовия договор. Важно е да се има предвид, че съгласно общото правило на член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на трудовите правоотношения по срочен договор не трябва да надвишава пет години дори след неговото удължаване, освен ако не е предвиден друг период е установено със закон.
Стъпка 3
Ако датата на изтичане на договора не е единствената направена промяна, преразгледайте целия текст на трудовия договор и направете всички изменения в него. Така работодателят и служителят ще трябва да подпишат два документа: споразумение за изменение на условията на трудовия договор и новото издание на трудовия договор.
Стъпка 4
Моля, имайте предвид, че е неприемливо чрез удължаване на срочен трудов договор, за да се прикрие възможността за сключване на безсрочен договор със служител. В съответствие с член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако се установи, че трудов договор за определен период е сключен без достатъчно основания, единствено с цел избягване на предоставянето на гаранции и права на служителя, което предполага безсрочен трудов договор, съдът признава такова споразумение, сключено за неопределен срок.
