Назначаването за работа по срочен трудов договор не се различава от регистрацията по договор без срок на годност. Достатъчно е спешният характер да се отрази в самия договор. Но при освобождаване поради изтичане на договора е необходимо да се отрази точно тази причина.
Необходимо
- - трудова книжка на служителя;
- - авторучка;
- - тюлен.
Инструкции
Етап 1
Работна книга се прави в трудова книжка, ако човек е работил в организацията повече от 5 дни и тази работа е основната за него. В същото време не е необходимо да се фокусираме върху неотложния характер на трудовия договор. Както при регистрацията в персонала на служител на постоянна основа, отделът за човешки ресурси или друг отдел, на когото е поверено това издание, прави заглавие под формата на пълното име на компанията, присвоява сериен номер на запис, посочва датата, отразява факта на наемане с посочване на длъжността и води до като основа за номера на поръчката.
Стъпка 2
Ако през периода на валидност на трудовия договор работникът или служителят е преместен от една длъжност на друга или между отдели, това също се отразява в трудовата книжка по общ начин, без да се акцентира върху спешния характер на договора. Същото се отнася за стимули, присвояване на оценки и друга информация, която трябва да бъде вписана в работната книга.
Стъпка 3
Когато служител е уволнен поради изтичане на трудовия договор, записът трябва да изглежда така: „Уволнен поради изтичане на трудовия договор, параграф 2 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация“. В противен случай процедурата по регистрацията му не се различава от уволнението на друго основание.
