Ако работодателят трябва да прехвърли служител от безсрочен трудов договор в срочен договор, той трябва да уволни служителя по собствено желание и след това да го наеме на същата длъжност в съответствие с трудовото законодателство. За да направите това, трябва да формализирате специалист като новонает, да сключите срочен трудов договор с него и да направите подходящо вписване в работната книжка.
Необходимо
- - документи за служители;
- - документи на предприятието;
- - печат на организацията;
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - формуляри на съответните документи.
Инструкции
Етап 1
Служителят трябва да напише изявление, адресирано до първото лице на компанията с молба да го освободи по собствено желание и да постави личен подпис върху документа и датата, на която е написан. Директорът на организацията, в случай на съгласие, поставя резолюция с датата и подписа върху заявлението.
Стъпка 2
Съставете заповед за оставка, на която да зададете дата и номер. Посочете в административната част връзка към част 3 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация и въведете фамилията, собственото име, бащиното име на служителя, длъжността, която той заема. Директорът на предприятието има право да подпише заповедта. Заверете документа с печата на организацията.
Стъпка 3
В трудовата книжка на служителя отбележете уволнението. В информацията за работата напишете факта на уволнението, позовавайки се на трудовото законодателство, посочете датата на уволнението, в основанията напишете номера и датата на съответната заповед. Заверете вписването с печата на фирмата и подписа на лицето, отговорно за поддържането и съхраняването на трудовите книжки. Прочетете подписа на служителя.
Стъпка 4
Издайте пари срещу заплащане за неизползвана ваканция на ведомостта.
Стъпка 5
Служител, който е уволнен по собствена воля, трябва да напише заявление с молба да бъде нает. В заглавката на документа трябва да посочите името на фирмата, фамилията, инициалите на мениджъра в дателния падеж, да въведете вашето фамилно име, име, бащино име в родовия падеж и адреса си на местоживеене. В съдържанието на заявлението специалистът трябва да напише искането си да го приеме за определена длъжност и да посочи името му. След това поставете личен подпис и датата на писане на заявлението.
Стъпка 6
От своя страна директорът трябва да издаде заповед за наемане на този служител, да подпише документа, да му присвои номер и дата и да постави печата на предприятието.
Стъпка 7
Сключете трудов договор със служителя, в който записвате правата и задълженията на страните. Посочете в договора срока на неговата валидност, който трябва да бъде не повече от пет години. Документът трябва да бъде подписан от директора на предприятието, заверен с печата на организацията; новоназначеният специалист трябва да постави подписа си в съответното поле на документа.
Стъпка 8
В работната книга на служителя направете подходящ запис за наемането му, вземете лична карта за специалист, въведете необходимата информация в нея.
