Сключен е срочен трудов договор със служител за определен период. Поради различни обстоятелства обаче често е необходимо удължаването на посочения период на работа. Промените в документа са направени в съответствие с руското законодателство.
Необходимо
- - споразумение за изменения на срочен трудов договор;
- - нов срочен трудов договор;
- - печатът на организацията.
Инструкции
Етап 1
Най-простият вариант е да се спазват условията на срочен трудов договор до края на неговата валидност. В този случай служителят ще работи до датата, посочена в документа. Когато това се случи, в съответствие с член 58 от Трудовото споразумение на Руската федерация, споразумението ще загуби своята юридическа сила, след което можете да сключите нов срочен трудов договор със служителя, ако е необходимо.
Стъпка 2
Удължете срочен трудов договор със служител до изтичането му, например, ако в бъдеще няма да можете веднага да сключите нов договор. Ръководете се от 72-ата статия на Кодекса на труда на Руската федерация, според която работодателят и служителят са длъжни да сключат споразумение за изменения на трудовия договор в писмена форма. В присъствието на самия служител съставете този документ, като посочите всички разпоредби на споразумението, които ще бъдат променени. Ако трябва да удължите само неговия срок, всъщност ще има само една промяна. Споразумението трябва да бъде заверено с подписите на работодателя, служителя и печата на организацията. След това можете да съставите нов срочен трудов договор, който веднага ще влезе в сила.
Стъпка 3
Помислете за някои разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация, които регулират сключването на срочен трудов договор. Например член 58 гласи, че срочното трудово правоотношение не може да продължи повече от пет години. В същото време е забранено да се сключва безсрочен договор със служител, като се прикрива като удължаване на срочен договор. Това ограничава правата и свободите на работника и предвижда налагане на административни санкции върху работодателя.
