Работодател и служител, сключили срочен трудов договор, могат да удължат срока му на валидност. Това може да се направи, ако и двете страни са съгласни. Трябва да издадете удължаване в съответствие със законодателните актове.
Инструкции
Етап 1
В съответствие с Трудовото споразумение на Руската федерация работникът или служителят може да поиска от работодателя удължаване на срочния договор. Да предположим, че докато работите по временен договор, научихте за бременността си. Напишете изявление, адресирано до ръководителя на компанията. Може да бъде както следва: „Моля да удължа срока на срочен трудов договор от (дата) №._ до края на бременността. Причина: медицинско свидетелство от (дата) №._ . Към заявлението прикачете документ, потвърждаващ бременността. Медицинското свидетелство трябва да бъде съставено правилно, да има всички необходими печати и подписи.
Стъпка 2
Можете също така да сключите допълнително споразумение с работодателя. В него посочете новия срок на трудовия договор (той не трябва да надвишава пет години). Не пишете при никакви обстоятелства формулировката, която предполага удължаване на срока. По-добре да се обозначи този факт като промяна в датата на изтичане на валидността на даден правен документ. Ако сте преместени на друга длъжност, например в случай на напускане на основния служител на работа, това също трябва да бъде посочено в допълнителното споразумение. Не забравяйте да включите датата на влизане в сила на документа.
Стъпка 3
Моля, обърнете внимание, че ако ръководителят на организацията иска да промени условията на договора, включително срока, той трябва да ви уведоми за това не по-късно от три дни преди новите условия да влязат в сила. Ако той не ви е информирал за това, можете да продължите да работите постоянно.
Стъпка 4
Според Кодекса на труда е невъзможно удължаването на срока на срочен договор, поради което е по-правилно в този случай да се използва формулировката „промяна на срока“. Ако работодателят иска да продължи да работи със служителя за постоянно, препоръчително е да прекрати срочния трудов договор и да сключи нов за неопределен период. Но в този случай трябва да ви бъде платено обезщетение за неизползваните дни на почивка.
