При разглеждане на свободни работни места търсещите работа обръщат внимание не само на изискванията на работодателя и нивото на предлаганата заплата, но и на допълнителните условия и гаранции, които компанията предлага.
Инструкции
Етап 1
Добросъвестният работодател сключва официален трудов договор със служителя, където всички условия на труд трябва да бъдат посочени възможно най-подробно. По-специално там се предписват заплати. Идеалният работодател винаги плаща само „бели“заплати. Благодарение на това служителят може в бъдеще да получава висока пенсия, прилично обезщетение за отпуск по болест и големи обезщетения за бременност и грижи за деца. Също така, на служителя може да бъде издадено удостоверение за заплата или 2-NDFL по всяко време и служителят няма да има проблеми при получаването на заеми и визи за пътуване в чужбина.
Стъпка 2
Много хора мечтаят за високи заплати, но разумният лидер няма да плати повече от средното за пазара, ако нямате специални знания и качества. Следователно не бива да се мечтае за прекалено високи заплати, защото дори идеалният работодател не би го платил. По-добре е да подобрите квалификацията си, за да имате основа за увеличение на заплатата.
Стъпка 3
Като награда идеалният работодател плаща бонуси за работа на служителите и не налага наказания.
Стъпка 4
Мечтаният работодател се грижи за своите служители и им предлага атрактивен социален пакет: те плащат за телефонни разговори, хранене, посещения на фитнес зали, пътувания или осигуряват корпоративен транспорт. Много големи компании издават полици за допълнително здравно осигуряване за своите служители и техните семейства.
Стъпка 5
Идеалният работодател е ангажиран с развитието на своите служители и редовно организира обучения или семинари за тях, както и изпраща специалисти на опреснителни курсове.
Стъпка 6
Спазването на изискването на Кодекса на труда е друга черта на идеалния работодател. Компанията осигурява на своите служители ваканции навреме, прехвърля своевременно заплати, болнични и други задължителни плащания. Цялата обработка се компенсира от специалисти в пари или чрез осигуряване на допълнителни почивни дни.
Стъпка 7
Идеалната работа има приятелска атмосфера, колегите винаги са готови да помогнат. От време на време работодателят провежда корпоративни събития, за да обедини екипа, защото служителите трябва да се радват да идват на работа.
Стъпка 8
За да се класирате за работа при идеалния работодател, трябва да сте ценен служител, защото никой няма да осигури отлични условия на труд за мързелив, незаинтересован служител, който системно нарушава условията на труд.
