Според трудовото законодателство на Руската федерация трудовият договор е двустранно споразумение между служител и работодател. Документът регламентира всички условия на труд, почивка и заплащане. Ако една от страните не се съгласи да постави подписа си, е необходимо да се реши проблемът въз основа на конкретната ситуация.
Инструкции
Етап 1
Ако наемете служител и той откаже да подпише трудов договор, трудовото правоотношение се счита за недействително и имате право да сключите договор с друг търсещ работа. Ако новоназначеният служител има необходимото образование, опит, квалификация и не искате да загубите толкова ценен персонал, разберете причината за отказа за подписване на трудово правоотношение.
Стъпка 2
Можете да преразгледате условията на трудовия договор, които не отговарят на ценния служител, и да го преиздадете в съответствие с изискванията, в които документът ще бъде подписан от двете страни. На практика подобни ситуации са изключение от правилото и най-често работодателят приема нов търсещ работа, който е готов да работи при условията, посочени в договора.
Стъпка 3
Вместо трудов договор, можете да влезете в гражданскоправни отношения или да съставите трудов договор. В този случай служителят ще се счита за свободна практика и отношенията ще се сключват за определен период от време.
Стъпка 4
Трябва да действате съвсем различно, ако служител, възстановен на работа по съдебно решение или служител, който вече работи, откаже да подпише трудов договор. Работодателят отговаря за правилно съставените документи и ако инспекцията по труда установи, че трудовият договор не е подписан от двете страни или от една от страните, на работодателя ще бъде наложена административна глоба.
Стъпка 5
Ако работещ или възстановен на работа служител откаже да подпише споразумение, събира административна комисия, съставя акт за отказ.
Стъпка 6
Кодексът на труда не съдържа ясни инструкции за по-нататъшни действия от страна на работодателя, така че вие сами имате право да решите какво да правите. Всеки работодател винаги ще намери основателна причина да се раздели с нежелан служител. Основното е, че при проверка на инспекцията по труда всичко ще бъде формализирано в съответствие със закона.
