Трудовите отношения трябва да бъдат обезпечени с договор, който може да бъде съставен за определен период до 5 години или за неограничен период. Ако работодателят не бърза да състави документа, но служителят е допуснат до работа, член 67, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация влиза в сила.
Необходимо
- - заявление до инспекцията по труда;
- - молба до съда.
Инструкции
Етап 1
Ако сте допуснат до работа и сте започнали да изпълнявате преките си задължения, възложени ви от работодателя, трудовият договор трябва да бъде съставен в писмен вид в рамките на три дни и да бъде подписан от двете страни.
Стъпка 2
Работата без трудов договор е пряко нарушение на приложимото трудово законодателство. По време на проверката инспекцията по труда ще наложи административна глоба на отговорния ръководител. Ако при повторна проверка се установи, че нарушенията не са отстранени, работата на предприятието може да бъде спряна за срок до 90 дни.
Стъпка 3
Без да чакате проверка, свържете се директно с ръководителя на компанията и задайте въпрос относно сключването на трудов договор. Ако мениджърът не влезе в конструктивен диалог и не иска да ви обясни писмено причината за отказа за консолидиране на трудовото правоотношение, като посочи всички условия на труд, почивка, заплащане и т.н., имате право да кандидатствате с писмено становище до инспекцията по труда или до съда.
Стъпка 4
Въз основа на член 67, част 2, служител, който е започнал да изпълнява задълженията си, се счита за нарушен в неговите права и законното му право да документира трудовите правоотношения може законно да бъде възстановено чрез инспекцията по труда или съда.
Стъпка 5
В съответствие със съдебно разпореждане или писмени препоръки за работодателя от инспекцията по труда с вас ще бъде сключено трудово правоотношение във формата, предвидена в действащото трудово законодателство.
Стъпка 6
Ако не планирате да се свържете с посочените органи, имате право да спрете да работите с този работодател и да вземете документите си. В същото време законът не предвижда никакъв вид отработка. Отношенията, които не са сключени в писмена форма, се считат за невалидни, поради което страните изобщо нямат никакви задължения, както и права.
