Отпускът трябва да се предоставя на всеки служител най-малко веднъж годишно, а продължителността и заплащането му могат да варират в зависимост от заеманата длъжност. Проверете трудовото законодателство, за да избегнете грешки при регистрирането на ваканцията си.
Инструкции
Етап 1
Всеки служител, регистриран за работа в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, има право на годишен платен отпуск. Стандартният брой дни, разрешени за почивка, е 28 дни. Има обаче и изключения. Например, юноши на възраст под 18 години имат право на 31 дни отпуск. По-дълъг отпуск се дава на представители на някои професии, като учители. Освен това бременните и кърмещите жени имат специални условия. Освен това, ако човек работи с материали, опасни за здравето и при неблагоприятни условия, той има право на допълнителен платен годишен отпуск.
Стъпка 2
Отпуск се предоставя на служител, който е работил във фирмата поне 6 месеца след заетост или предишен платен отпуск, с някои изключения, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация. Служителят трябва да уведоми ръководството за желанието си да излезе на платена ваканция не по-късно от две седмици преди това да се случи. За да направите това, трябва да напишете изявление. В съответствие с молбите, получени от всички служители, може да се изготви годишен график на отпуските. Има възможност за прехвърляне на целия период на ваканция или част от него в друго време поради някои обстоятелства, които също са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация. Преди да излезе на почивка, на служителя се изплаща сума въз основа на средните му доходи през последната година.
Стъпка 3
Служителите имат право на допълнителна почивка по всяко работно време без заплащане. В този случай трябва да напишете съответно изявление. Пропуснатите дни по собствено желание не се плащат в бъдеще. Трябва да се помни, че по-късно това ще се отрази и на сумата за платена ваканция, която ще бъде изчислена, като се вземат предвид пропуснатите дни.
