Как да проверя дали вашите права се спазват при предоставяне на годишен платен отпуск? Започнете с изчисляване на продължителността на вашата платена ваканция. Това ще ви помогне да вземете възможно най-дългата ваканция или да получите компенсация за неизползваните дни на ваканция.
Инструкции
Етап 1
Общата продължителност на годишния платен отпуск се състои от основния и допълнителния отпуск. Вашата задача в тази стъпка е да определите продължителността на основната част от ваканцията.
Според Кодекса на труда на Руската федерация продължителността на основния годишен платен отпуск е 28 календарни дни. Непълното или нередовното работно време не оказва влияние върху този брой. Изключение в този случай правят служители под 18-годишна възраст и преподавателски персонал в образователни институции. Основният платен отпуск за служители на възраст под 18 години е 31 календарни дни. Продължителността на основния платен отпуск за учители се определя от правителството на Руската федерация и зависи от нивото на образование и положението на служителя (от 42 дни до 56 дни).
Стъпка 2
След като сте определили продължителността на основната ваканция, преминете към допълнителната.
Имате право на допълнителен отпуск, ако:
1) сте нает на работа с вредни и (или) опасни условия на труд;
2) имате специален характер на работа;
3) работите в Далечния север и еквивалентни области;
4) имате нередовно работно време.
В първите три случая продължителността на допълнителната ваканция се определя от правителството на Руската федерация.
При нередовно работно време продължителността на допълнителния отпуск се определя от колективния трудов договор или вътрешния трудов правилник. Моля, обърнете внимание, че в този случай допълнителната ваканция не може да бъде по-малка от три календарни дни.
Стъпка 3
Определете периода, за който искате да броите ваканцията.
Съгласно писмото на Федералната служба по труда и заетостта от 01.03.2007 г. № 473-6-0, годишният платен отпуск се предоставя не за календарна година, а за така наречената работна година. Работната година не включва времето на родителски отпуск, докато детето достигне пълнолетие и времето, в което служител отсъства от работа без основателна причина.
Например, вашата работна година започна на 01.02.2009 г., вие бяхте в родителски отпуск от 01.04.2009 г. до 30.11.2010 г. За да броите работната година, трябва да изключите периода на родителски отпуск. Преди родителския отпуск са минали 2 месеца, а още 10 месеца трябва да се броят от 01.12.2010 г. (момента на отиване на работа след родителския отпуск). Това означава, че имате право да реализирате изчислената продължителност на ваканцията си в периода от 01.02.2009 г. до 30.09.2011 г.
Следователно, ако трябва да изчислите продължителността на отпуската не за цялата работна година, изчислете колко месеца от работната година ще вземете предвид.
Стъпка 4
След като сте определили периода за изчисляване на ваканцията и продължителността на основната и допълнителната ваканция, изчислете броя на ваканционните дни, като използвате формулата: (продължителност на основната ваканция + продължителност на допълнителната ваканция) * период на изчисляване на ваканцията / 12 месеца.
Например работите нередовно работно време и искате да изчислите ваканцията за 9 месеца непрекъснат трудов стаж, за да получите компенсация за неизползваната ваканция. Колективният договор на вашата организация предвижда, че допълнителният платен отпуск е 3 календарни дни. Оказва се, че ваканцията ви е (28 дни + 3 дни) * 9 месеца / 12 месеца = 26 календарни дни.
