Директорът, както всеки обикновен служител на предприятието, има право на годишен основен платен отпуск. За да го попълните, трябва да напишете заявление, да издадете поръчка. Но даването на отпуск на ръководителя на организацията има отличителни черти, тъй като той отговаря за цялата компания.
Необходимо е
фирмени документи, документи на директора, печат на организацията, химикал, формуляри на съответните документи, трудово законодателство
Инструкции
Етап 1
Ако има няколко основатели на предприятието, тогава директорът пише заявление за отпускане до председателя на учредителното събрание. Заглавието посочва фамилията, собственото име, бащиното име на председателя на съвета на учредителите в съответствие с документа за самоличност, в дативния случай, както и пълното име на организацията в съответствие с учредителните документи. Мениджърът влиза в длъжността, която заема, в съответствие с щатната маса на фирмата, своето фамилно име, собствено име, бащино име в генитивния случай.
Стъпка 2
В съдържанието на заявлението напишете искане за разглеждане на учредителното събрание за предоставяне на годишен основен платен отпуск, посочете броя на календарните дни, за които искате да отидете на почивка, както и очакваната начална и крайна дата на ваканцията. Подпишете заявлението и посочете датата, на която е написано.
Стъпка 3
На заседанието съветът на учредителите взема своето решение под формата на протокол, в съдържателната част на който разглежда въпроса за предоставяне на отпуск на директора, както и назначаването на определен служител с опит на ръководна длъжност по време на отсъствието му.
Стъпка 4
Протоколът се подписва от председателя на съвета на учредителите и секретаря на учредителното събрание, като се посочват техните имена и инициали. Необходимо е да се запознаете с този документ директора и лицето, което временно ще изпълнява задълженията си, срещу подпис.
Стъпка 5
Директорът издава заповед за предоставяне на отпуск съгласно единния формуляр Т-6, в който вписва в датата на началото и края на ваканцията броя на календарните дни на желаната почивка. На документа се присвояват номер и дата, подписани от ръководителя на компанията като първо лице на компанията и като служител и заверени с печата на организацията.
Стъпка 6
Ръководителят на фирмата трябва да издаде заповед за възлагане на задълженията на директора на служителя, назначен в съвета на учредителите. Този служител също трябва да изплати допълнително плащане за тази комбинация и да го регистрира в административната част на документа. Първото лице на предприятието подписва заповедта, удостоверява я с печата на организацията, запознава специалиста с нея срещу подпис.
Стъпка 7
Ако директорът е единственият основател, той самият решава да си осигури ваканция, когато това е записано в устава на предприятието, и издава заповед, подписва я, удостоверява с печата на организацията.
