В съответствие с ситуациите, посочени в член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право да отложи следващата ваканция на служителя по своя инициатива, след съгласие с него, по инициатива на служителя. За целта специалистът трябва да напише декларация с молба да отложи ваканцията за друг период или да изрази съгласието си в нея за отлагане на годишната ваканция. Въз основа на изявлението на служителя, мениджърът трябва да издаде заповед, а службата по персонала да направи съответните промени в графика за ваканция и личната карта на служителя.
Необходимо е
- - документи за служители;
- - документи на предприятието;
- - печат на организацията;
- - график за почивка;
- - производствен календар;
- - изявление на служителя относно прехвърлянето или съгласието за прехвърляне на ваканция;
- - формуляр за поръчка за прехвърляне на отпуск;
- - Кодекс на труда на Руската федерация.
Инструкции
Етап 1
За да може работодателят да прехвърли ваканцията или част от нея в друг период, служителят трябва да напише декларация. Съдържанието му може да отразява съгласието на служителя за прехвърляне на ваканция или искане за това. Зависи кой е инициаторът: служителят или работодателят.
Стъпка 2
Изявлението служи като основа за издаване на заповед от ръководителя на компанията. Предметът на документа трябва да съответства на прехвърлянето на ваканцията на служителя. Причината за съставянето му може да бъде болестта на служителя по време на ваканция, производствена необходимост, желанието на служителя.
Стъпка 3
В административната част директорът на предприятието следва да посочи периода, за който е предоставена ваканцията, и периода, в който тя се прехвърля. Не е разрешено прехвърлянето на цялата ваканция, но част от нея, например, ако служителят представи удостоверение за неработоспособност, указващо, че се е разболял през свободното време. Законодателството не забранява пълното прехвърляне на отпуск за друго време в рамките на календарната година, за която се предоставя, в случаите, когато отсъствието на служител през този период може да доведе до факта, че компанията ще понесе загуби, както и в искане на служителя. Възможно е ваканцията да се раздели на части по такъв начин, че една от тях да е поне четиринадесет календарни дни.
Стъпка 4
Директорът на компанията трябва да накара служителя по човешки ресурси да отговаря за внасяне на промени в одобрения график за почивка. Ръководителят трябва да удостовери заповедта със своя подпис, печат на организацията. Запознайте се с документа на служителя по персонала и служителя, който прехвърля ваканцията.
Стъпка 5
Въз основа на заповедта служителят по персонала прави промени в колона 9 от одобрения график за ваканция. В съответствие с него служителят трябва да получи отпуск. Забранено е със закон да се отлага за друго време след календарната година, за която е предвидена. Позволено е да се компенсира в брой, ако не противоречи на закона.
