Условията за регистриране на гражданин като безработен след уволнение се определят от него независимо. Единственото изключение е прекратяването на трудов договор за намаляване на броя (персонала) или поради ликвидацията на организацията, при което се препоръчва да станете на борсата на труда в рамките на две седмици.
Руското законодателство предвижда редица мерки, насочени към насърчаване на заетостта и защита на онези граждани, които са останали без работа. Предпоставка за получаване на такава подкрепа е регистрацията на борсата на труда и признаването на дадено лице като безработно. В този случай човек ще може да получи подходяща помощ, която частично ще осигури издръжката му до момента на наемане на работа. Няма строги срокове за влизане на борсата на труда след уволнение, гражданинът ги определя самостоятелно. Определен период се установява само за лицата, които са уволнени на основание, свързано с намаляване на броя, персонала, ликвидацията на дружеството. Във всеки случай трябва да се помни, че обезщетението ще се начислява само след свързване с борсата на труда.
Условия за кандидатстване в случай на намаляване или ликвидация на работодател
Ако служител е бил уволнен поради прекратяване на фирма, индивидуален предприемач или е бил съкратен, тогава трудовото законодателство препоръчва той да се свърже с органите по заетостта в рамките на две седмици от датата на уволнението. Причината за определяне на този период е, че при уволнение по посочените причини служителят получава право да поддържа средни доходи за периода на работа (два месеца след уволнението). В изключителни случаи периодът за поддържане на средната работна заплата се удължава за трети месец, но предпоставка за такова удължаване е свързването със службата по заетостта в рамките на две седмици след уволнението и липсата на работа.
Характеристики на запазване на средните доходи за съкратен служител
Гражданите, които искат да запазят средните доходи за периода на работа, трябва да вземат предвид, че такава възможност съществува само когато трудовият договор е прекратен на основанията, посочени по-горе. В други случаи не се предвижда задържане на заплата, така че по всяко време можете да се свържете с борсата на труда, за да ускорите регистрацията на съответната помощ. Ако средните доходи за бившия служител се запазят, тогава надбавката за периода на такова задържане няма да му се начислява въпреки наличието на регистрация в службата по заетостта, поради което е невъзможно да се получават тези плащания едновременно. Изчисляването на обезщетенията за безработица ще започне в деня, следващ последния ден, в който са запазени средните доходи.
