Често се изискват характеристики в различни институции (училища, университети, съдилища и др.). Но понякога потенциалният работодател може да поиска характеристика от дадено лице. По правило той се съставя от ръководителя на предприятието или организацията, чийто персонал е служителят. Но понякога ръководството, позовавайки се на липсата на време, иска човек да направи характеристика сам.
Инструкции
Етап 1
Характеристиката е официален документ. Ето защо, след като сте го съставили за себе си, занесете го на главата за одобрение. В крайна сметка това изисква неговия подпис и печат. Понякога просто няма кой да изготви характеристика, например ако самият вие сте ръководител на малка компания или индивидуален предприемач.
Стъпка 2
Когато съставяте характеристика, трябва да запомните, че тя включва няколко части. В заглавието на документа трябва да посочите фамилията, собственото име, бащиното име на служителя, както и заеманата длъжност и името на организацията - работодателя.
Стъпка 3
Втората част на характеристиката са лични данни. Тук трябва да съобщите датата и мястото на раждането си, завършени образователни институции. Ако са няколко, но всички трябва да бъдат изброени, като се посочи специалността, името на институцията, годината на завършване. Не забравяйте да отбележите наличието на академични степени, както и "червени" дипломи. В същия раздел можете да посочите семейно положение, броя на децата, наличието на военна служба.
Стъпка 4
Следващата част е най-значимата. Включва описание на трудовите задължения и личните качества. Затова не забравяйте да посочите всички заети в организацията, както и предишни работни места, длъжности и трудови задължения. Посочете кои професионални курсове и семинари сте посещавали.
Стъпка 5
Когато се описват лични качества, трябва да се обърне специално внимание на професионалните: умението да се работи с хора, умението да се ръководи и организира екип, умението да се планира работата, да се анализира и т.н. Тук можете също да посочите професионални постижения и стимули.
Стъпка 6
Характеризирането трябва да бъде обективно. Ето защо, в допълнение към положителните качества, трябва да се обърне внимание на недостатъците, разбира се, не толкова значителни. Не можете да презирате писането на характеристиките. Трябва да подходите компетентно към въпроса, защото понякога този документ играе решаваща роля в повратните моменти в живота.
