За да възнагради служителите си, работодателят трябва да изготви заповед за бонуси в единния формуляр T-11 или T-11a (в зависимост от броя на служителите, които трябва да бъдат насърчавани). Този документ е написан въз основа на служебната бележка на ръководителя на структурното звено, където са регистрирани специалистите, и характеристиките на служителите, номинирани за наградата.
Необходимо е
- - документи на служителя (служителите);
- - формуляр за поръчка Т-11 или Т-11а;
- - документи на предприятието;
- - печат на организацията;
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - бележка на ръководителя на структурно звено или описание на служител.
Инструкции
Етап 1
Ръководителят на структурното звено изготвя бележка, адресирана до първото лице на компанията, в документа се посочват фамилията, собственото име, бащиното име на служителя, който трябва да бъде насърчаван, длъжността, която той заема в съответствие с щатната маса. Попълва причината, поради която е необходимо да се възнагради този служител, и също така записва размера на бонус пари или процент от заплатата. Ръководителят на структурното звено поставя личен подпис и дешифриране. Бележката се изпраща на директора на предприятието за разглеждане. В случай на положително решение, ръководителят на компанията поставя резолюция върху него с датата и подписа.
Стъпка 2
Основата за издаване на заповед за бонус може да бъде характеристика на служител на организацията, в този документ е необходимо накратко да се опише трудовата дейност на служителя, постиженията на специалист в тази индустрия. Документът се подписва от ръководителя на структурното звено и се изпраща на директора на предприятието.
Стъпка 3
В единния формуляр Т-11 или Т-11а на поръчката въведете пълното и съкратеното наименование на предприятието в съответствие с учредителните документи или фамилното име, собственото име, бащиното име на физическо лице в съответствие с документ за самоличност, ако правната форма на компанията е индивидуален предприемач. Запишете заглавието на документа с главни букви, дайте му номер и дата на публикуване. Посочете предмета на поръчката, който в този случай съответства на насърчението на служителя на организацията, както и причината, поради която е необходимо да наградите този служител. Причините могат да бъдат годишнината от професионалната дейност, годишнината на организацията и други.
Стъпка 4
В административната част напишете фамилията, собственото име, бащиното име на специалиста, който трябва да бъде насърчен, неговия персонал, длъжността, заемана в съответствие с щатната таблица, както и размера на бонус пари или процент от заплатата, който ще бъде размерът на бонуса, ако поръчката е издадена за един служител … Ако документът е съставен във формуляр T-11a за двама или повече служители, тогава в табличния раздел трябва да се въведат подобни данни за специалисти и размера на стимулите.
Стъпка 5
Директорът на предприятието има право да подпише заповедта. Заверете документа с печата на организацията, запознайте служителя (работниците) с него срещу подпис.
