Характеристиките на служител и различни препоръки, отправени към него, са много често срещани документи, които се изготвят от ръководството на компанията. Най-често те се изискват при наемане на служител на друга работа, за да потвърдят неговите умения и лични качества.
Инструкции
Етап 1
Напишете описание на служителя. За удобство можете да го подредите в папка с кратко описание на корицата или да създадете корица. В заглавието посочете за кого е съставена характеристиката - пълното име на служителя и неговата длъжност. Напишете и името на компанията.
Стъпка 2
Започнете да създавате основния текст на характеристиката. Разкажете ни колко дълго служителят е работил в организацията, защо е избран за предложената позиция, какво го отличава от останалите кандидати. Можете също така да посочите колко добре се е справил служителят с изпитателния срок, как се е показал в началото на работата.
Стъпка 3
Избройте основните умения на служителя. Фокусирайте се върху онези, които бяха показани по време на работата му в тази компания и му помогнаха, например, да се изкачи по кариерната стълбица, да изведе продуктите на компанията на по-високо ниво, да увеличи производството и т.н.
Стъпка 4
Опишете личностните черти на служителя. Кажете ми дали е старателен, колко отговорно подхожда към изпълнението на поръчките, колко бързо се справя с тях, има ли умения за работа с различни технически устройства и софтуер. Посочете и основните черти на характера му - колко е приятен и приятелски настроен в общуването, дали се чувства добре в работния екип, идва ли на работа навреме и т.н. След като завършите характеризирането, напишете фамилията и инициалите на нейния автор и оставете данните за контакт, както и вашия подпис. Бъдете готови да потвърдите всичко, което казахте, ако представители на други компании се свържат с вас със съответна заявка.
Стъпка 5
Напишете препоръка на човека. Можете да го напишете отделно или да прикачите към характеристиката. В този документ трябва да препоръчате наемането на служител за определена длъжност или в конкретна компания. Тук е важно препоръката да съответства на информацията от характеристиките и вие съветвате точно длъжността, за която лицето може да кандидатства.
