Понятието „регистрация на местожителство“се появява в СССР в края на 20-те години на миналия век. Печатът с адреса на регистрация определя в кой град може да живее човек, къде да работи, коя клиника да кандидатства, коя детска градина и кое училище да изпраща деца. Ако човек нямаше разрешение за пребиваване, сякаш не съществуваше, без него той беше лишен от почти всички права, гарантирани от Конституцията, включително правото на труд.
Каква е разликата между регистрация и регистрация
В противоречие с конституционното право на човека на свобода на движение, регистрацията като такава е премахната през 1993 г. Той е заменен със задължителна регистрация, която може да бъде временна или постоянна. Първият се нарича "по местоживеене", вторият - "по местоживеене", така че продължава да се нарича регистрация.
Съгласно закона "За правото на гражданите на Руската федерация на свобода на движение", всяко лице, което пристига в Русия или пребивава на нейна територия, трябва да се регистрира, регистрира или по стария начин да се регистрира на адреса си на постоянно местоживеене или където той се намира. временно.
Ако човек дойде да посети роднини, той трябва да получи временна регистрация на техния адрес, ако е дошъл да си почине - на адреса, където е наел стая. Смята се, че постоянната или временната регистрация няма никакви ограничения и според закона при кандидатстване за работа работодателят няма право да поставя условие за наличието на задължителна регистрация.
Наскоро Федералната миграционна служба инициира разработването на законопроект за премахване на всякакъв вид регистрация, включително на мястото на регистрация. През 2014 г. се планира този закон да бъде внесен за разглеждане в Държавната дума.
Какво казва законът и как наистина се случва
В чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация ясно определя списък с документи, които трябва да бъдат представени на работодателя от лице, което кандидатства за работа. Сред тях: паспорт или друг документ за самоличност; История на заетостта; удостоверение за пенсионно осигуряване; за задължените за военна служба - документи за военна регистрация; както и документи за полученото образование.
Законът изрично забранява на работодателите да изискват други документи. Член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация казва, че при сключване на трудов договор правата на служителя не трябва да бъдат пряко или косвено ограничени, независимо от пола, възрастта или расата, или в зависимост от местоживеенето.
Но, както показва практиката, някои работодатели са в пряко нарушение на закона и дори посочват в обявите за работа изискванията за регистрация по местоживеене.
Това е особено често в столицата и региона на Москва.
Нежелание да наемете нерезидент, за съжаление няма да бъде възможно да докажете, ако просто не отговорите на изпратеното автобиография или сте измамени, като обещаете да се свържете с вас след интервюто.
